Ihre Suche nach dem Schlagwort "Entgeltsystem" ergab 45 Treffer.

Mitarbeitermotivation Was freiwillige Zusatzleistungen wirklich bringen

Freiwillige Nebenleistungen machen einen Teil der Gesamtvergütung aus und sollen Arbeitnehmer motivieren. Wenn sie aber nicht richtig eingesetzt und kommuniziert werden, bewirken sie das Gegenteil.weiterlesen »

Vergütungsreport ITler bekommen deutlich mehr Gehalt

IT-Führungskräfte dürfen sich über mehr Gehalt freuen. Dafür klafft eine große Lücke zwischen den Verdiensten in West und in Ost. weiterlesen »

Mitarbeitervergütung Sieben Gründe für ein neues Modell im Vertrieb

Ein modernes, variables Vergütungssystem schafft Wettbewerbsvorteile und verbessert die Marktposition. Wie das gehen kann, zeigt dieser Praxistipp. weiterlesen »

Chefgehälter Führungskräfte verdienen in öffentlichen Unternehmen deutlich weniger

Eine Kienbaum-Studie fand heraus: Manager an der Spitze öffentlicher Unternehmen verdienen weit weniger als Vorstände und Geschäftsführer in Firmen in privater Hand.weiterlesen »

Gehaltsverhandlung So wenden Frauen die richtige Strategie an

Hier finden Sie fünf Schlüssel zum Erfolg, die Frauen helfen, sich optimal auf die Gehaltsverhandlung vorzubereiten.weiterlesen »

Weihnachtsgeld Freiwilligkeitsvorbehalt klar und deutlich formulieren

Wer als Arbeitgeber Weihnachtsgeld nur unter Vorbehalt zahlen möchte, muss den sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt klar und transparent formulieren.weiterlesen »

Mitarbeiter-Geschenke Lohnsteuer ja oder nein?

Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeschenke machen, kassiert der Staat unter Umständen mit. Welche Präsente bleiben steuerfrei und was ist zu beachten?weiterlesen »

Leistungsorientierte Vergütungssysteme Die richtige Zielwahl bei Bonussystemen

So gestalten Sie die Leistungsorientierte Vergütung einigermaßen fair und motivieren Ihre Mitarbeiter dabei noch.weiterlesen »

Zusatzleistungen Was Arbeitgeber über das Gehalt hinaus bieten

Handy, Laptop oder Firmenwagen? Was bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern am häufigsten zusätzlich zum monatlichen Gehalt an? Eine Studie hat es ermittelt.weiterlesen »

Tarifeinheit Nach der Abschaffung des einheitlichen Tarifvertrags lauern Gefahren

In deutschen Unternehmen kann es ab sofort mehrere Tarifverträge nebeneinander geben, denn das Prinzip „Ein Betrieb, ein Tarifvertrag“ gilt nicht mehr. Wir zeigen, welche Gefahren damit verbunden sind. weiterlesen »

Schweigeklausel Arbeitnehmer dürfen über ihr Gehalt sprechen

Arbeitgeber verlangen von Arbeitnehmern immer wieder, über die Höhe ihres Gehalts Stillschweigen zu bewahren. Doch können sie das tatsächlich rechtswirksam verlangen? Ein aktuelles Urteil sagt nein! weiterlesen »

Leistungsanreize Sinnvolle Führung versus widersinniges Management

Wenn Führung Sinn machen soll, braucht es weder Work-Life-Balance noch Stick-and-Carrot-Methoden, damit Fach- und Führungskräfte mehr leisten.weiterlesen »

Gehaltsunterschiede Geringere Bezahlung von Frauen gerecht?

Laut einer Studie empfinden sowohl Männer als auch Frauen eine geringere Bezahlung von Frauen als gerecht. Dies wurde bei der Bewertung konkreter und alltagsnaher Fallbeispiele sichtbar. Gründe dafür sind traditionelle Einstellungen, die fest verankert sind.weiterlesen »

Public Viewing in Unternehmen Wann das Finanzamt mit schaut

Ganz Deutschland drückt in diesen Tagen der Nationalelf am Kap die Daumen. In vielen Unternehmen stehen Fernsehgeräte, damit Mitarbeiter und Geschäftspartner die Spiele nicht verpassen. Doch das Public Viewing kann auch steuerrechtliche Bedeutung erlangen.weiterlesen »

Mitarbeiterbindung Mehr Gehalt motiviert Führungskräfte

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind oft flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungen. Eine Gehaltserhöhung würden Manager allerdings als stärkste Motivation empfinden.weiterlesen »

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