Ihre Suche nach dem Schlagwort "Entgeltsystem" ergab 47 Treffer.

Incentives Anreize schaffen und guten Umgang mit Kunden belohnen

Falsch konzipierte Ziele und die damit verknüpften Vergütungsmodelle können nicht nur einzelne Unternehmen sondern ganze Branchen ins Aus führen. Geld- und Machtgier ließen erst kürzlich ganze Reihen von Managern ins Verderben laufen. Jede Art von Incentivierung muss deshalb überdacht und auf ein kundenfokussiertes wie auch nachhaltiges unternehmerisches Verhalten ausgerichtet werden.weiterlesen »

Logistik Gehälter wachsen überdurchschnittlich

Die Löhne und Gehälter in der Logistik sind im Vergleich zu anderen Wirtschaftsbranchen in den vergangenen zwei Jahren überdurchschnittlich gestiegen. Das Vergütungsniveau von Führungskräften im Bereich Logistik, Einkauf und Supply Chain Management erhöhte sich durchschnittlich um zehn Prozent.weiterlesen »

Kapitalbeteiligung Wenn Mitarbeiter am Erfolg mitverdienen

Studien belegen: Wer seine Mitarbeiter am Erfolg beteiligt, erntet mehr Motivation, weniger Krankheitstage, mehr Beschäftigte und besseren Umsatz. Nicht zu vergessen: es besteht auch die Chance, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten leichter an Liquidität zu kommen. Doch dem Plus echter Kapitalbeteiligungen, die sich ausschließlich am Ertrag orientieren, stehen auch Risiken entgegen.weiterlesen »

Vergütungsbudgets Lohnerhöhungen im internationalen Vergleich

Die Vergütungsbudgets von Unternehmen steigen ungeachtet der negativen Entwicklung an den Kapitalmärkten auch im kommenden Jahr in den meisten Ländern. So kalkulieren Firmen in Deutschland 2009 mit durchschnittlich 3,9 Prozent höheren Vergütungsbudgets; 2008 lag die Steigerung noch bei 3,5 Prozent.weiterlesen »

Gehaltszuwächse Unternehmensberater gehören zu den Gewinnern der Inflation

Um Ausgleich zu schaffen, steigen mit der Inflation auch die Gehälter. Die Gehaltszuwächse in den einzelnen Berufsgrupppen sind jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt. Notare und Unternehmensberater gehören zu den Gewinnern und Mediziner zu den Verlierern der Inflation.weiterlesen »

Vergütungsmodell Führungskräfte verdienen mit variabler Vergütung mehr

Sich variabel vergüten zu lassen, zahlt sich aus: Führungskräfte, die variable Vergütungsbestandteile in ihrem Vertrag verankert haben, verdienen wesentlich mehr als ihre Kollegen, die ausschließlich fix vergütet werden. Der Trend geht hin zu zielorientierten Vergütungssystemen, die quantitative und qualitative Faktoren kombinieren.weiterlesen »

Ingenieurgehälter Mit der Konjunktur gehen auch Gehaltssteigerungen zurück

Die scheinbar abflauende Konjunktur macht sich auch bei der Vergütung von Fachkräften in Ingenieurberufen bemerkbar, denn laut einer Studie ist das Niveau der Gehaltssteigerungen zurückgegangen. Die Gehaltsspanne ist dabei sehr groß, je nach Postiion und Unternehmensgröße. Variable Vergütungsmodelle mit leistungs- und erfolgsorientierten Gehaltsbestandteilen werden verstärkt eingesetzt.weiterlesen »

Managervergütung Große Unterschiede bei österreichischen Gehältern

Die Gehälter von österreichischen Führungskräften sind laut einer Studie moderat gestiegen. Die Verteilung ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach der Unternehmensgröße und dem Unternehmensstandort. Nachholbedarf besteht bei langfristig wirkenden Anreizsystemen.weiterlesen »

Gerechtigkeit Gleiches Gehalt für Frauen und Männer zahlt sich aus

In der Führungsebene bekommen Frauen immer noch deutlich weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen. Das bestätigt die Kienbaum-Umfrage zu Diversity Compliance. Diese Bezahlungsmentalität ist jedoch nicht nur ungerecht, sondern kann auch den Erfolg des Unternehmens negativ beeinträchtigen.weiterlesen »

Top-Verkäufer Erfolgreiche Außendienstler fahren hohe Gehälter ein

Im Außendienst können leistungsstarke und qualifizierte Mitarbeiter vergleichsweise hohe Gehälter realisieren: Ein Top-Verkäufer, der kontinuierlich herausragende Leistungen erbringt, verdient durchschnittlich 81.000 Euro. Das Jahresgesamtgehalt eines Außendienstleiters beträgt 147.000 Euro. Junior-Verkäufer, die noch am Anfang ihrer Laufbahn stehen, kommen im Schnitt auf 51.000 Euro.weiterlesen »

Vorstandsgehälter Wertorientierte Anreizprogramme gewinnen an Bedeutung

Bei langfristig wirksamen Leistungsanreizen geht der Trend zunehmend zu wert- beziehungsweise performanceorientierten Programmen, die die tatsächliche Leistung der Führungskräfte widerspiegeln.weiterlesen »

Gehaltsunterschiede Vorstand und Geschäftsführung zahlen am besten

Eine Kienbaum-Studie zur Vergütung von Sekretariats- und Bürokräften macht deutlich: Sekretärinnen von Vorstand und Geschäftsführung verdienen am besten. Weiterer Faktor für ein hohes Gehalt ist die erworbene Berufserfahrung. Es gibt große regionale Unterschiede, nicht nur beim Fixgehalt, sondern auch bei Prämien und Boni.weiterlesen »

Vergütungsstudie Vorstände verdienen mehr

Die Gehälter von Vorständen deutscher Unternehmen sind im Geschäftsjahr 2006/2007 erfolgsabhängig gestiegen. Doch wie lässt sich die tatsächliche Leistung eines Vorstands messen? Mögliche Lösungen: Langfristige Investments von Vorständen ins eigene Unternehmen und eine Professionalisierung der Aufsichtsratsarbeit. weiterlesen »

Personalbedarf China zieht Arbeitskräfte aus dem Ausland an

Mit der chinesischen Wirtschaft wächst dort auch der Bedarf an Fach- und Führungskräften. Unternehmen füllen Personallücken zunehmend durch Mitarbeiter aus dem Ausland. Jedoch nimmt die Zahl dieser sogenannten Expatriaten aus dem Westen ab. Obwohl die Gehälter steigen.weiterlesen »

Motivationsschub Mitarbeiterbeteiligung im Handwerk

Prozentuale Lohnerhöhungen oder Prämien nach dem Gießkannenprinzip? Nein, meint der Unternehmensberater Reiner Wieland. Besser sind flexible und leistungsbezogene Lohnanteile durch Mitbestimmung. Sie erhöhen die Motivation des Arbeitnehmers und lassen ihn am Erfolg des Unternehmens teilhaben. Der Mitarbeiter wird zum Mitunternehmer. weiterlesen »

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