Ihre Suche nach dem Schlagwort "Fachkompetenz" ergab 42 Treffer.

Karrierefaktor Deutsche Angestellte streben nach internationaler Expertise

Die Mehrheit der Angestellten glaubt, dass die Zusammenarbeit mit verschiedenen Nationalitäten die Karriere fördert. Arbeitgeber unternehmen aber oft zu genug, um die Mitarbeiter darauf vorzubereiten.weiterlesen »

eSkills im Mittelstand Leistungsfähig im digitalen Zeitalter

Technischer Fortschritt und veränderte Arbeitsprozesse erfordern von den Mitarbeitern eine ständige Anpassung.weiterlesen »

Karriereplanung Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand

Jede Karriere lässt sich planen. Voraussetzung ist: Sie kennen Ihre Kerninteressen, erweitern Ihre Kompetenzen und nehmen die Karrierechancen in Ihrem Unternehmen wahr. weiterlesen »

Herausforderung Trotz Krise an Weiterbildung denken

Auch wenn zurzeit die Bewältigung der Krise die Hauptbeschäftigung vieler Unternehmen ist, sollte die Weiterbildung der Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden.weiterlesen »

Beruf mit Zukunft Alten- und Krankenpfleger werden am häufigsten gesucht

Alten- und Krankenpfleger gehören zu den meist gesuchten Arbeitnehmern in Deutschland. Die Nachfrage nach Arbeitskräften bei allen anderen Branchen, wie dem Handwerk, der Datenverarbeitung oder dem Warenverkauf ist deutlich gesunken.weiterlesen »

Bundestagswahl Was Führungskräfte von den Spitzenkandidaten erwarten

Eine Umfrage unter Top-Verdienern zeigt: Verantwortungsbewusstsein und Erfahrung in der freien Wirtschaft sind beim nächsten Bundeskanzler erwünscht.weiterlesen »

Kundenservice Personalschulungen kommen zu kurz

Bislang schulen nur vier von zehn Betrieben ihre Mitarbeiter auf allen Hierarchiestufen – vom einfachen Angestellten bis zur Führungskraft. Damit bleiben Verbesserungspotenziale im Kundenservice ungenutzt. weiterlesen »

Ingenieure Es mangelt ihnen an betriebswirtschaftlichem Know-how und Führungskompetenz

Bilanzen lesen, Kostenrechnungen erstellen, Paragrafen interpretieren – die meisten Ingenieure und Naturwissenschaftler haben das im Studium nicht gelernt. Deshalb fehlt ihnen oft das nötige betriebswirtschaftliche und juristische Überblickswissen, um Unternehmensbereiche zu führen. Dieses Wissen können sie jedoch schnell nachholen. Schwer fällt ihnen hingegen das Führen von Mitarbeitern. Denn diese ticken anders als Maschinen.weiterlesen »

Heyse, Volker; Erpenbeck, JohnKompetenztrainingInformations- und Trainingsprogramme

Dieses Buch ist ein Handbuch und Standardwerk, das in Form des Kompetenz-Atlas die 64 zentralen Kompetenzen benennt und dafür jeweils praxisbezogene Programme zur Entwicklung dieser Kompetenzen und zu ihrer Beurteilung beschreibt. Insbesondere Personalentwickler, aber auch jeder an seinen eigenen Kompetenzen interessierte Mitarbeiter kann damit Selbstchecks durchführen und bekommt Anregungen für die Umsetzung.weiterlesen »

Executive Search Wenn Unternehmen fachliche Asse suchen

Wenn Unternehmen hochqualifizierte Spezialisten suchen, dann kommen sie mit dem Schalten von Anzeigen oft nicht weit. Denn die gesuchten Experten sind meist nicht nur rar, sie arbeiten in der Regel auch bereits für andere Unternehmen – und sind mit ihrem Job zufrieden. Entsprechend schwer sind sie zu einem Stellenwechsel zu bewegen.weiterlesen »

Allroundtalent Die moderne Sekretärin muss ein Computergenie sein - und vieles mehr

Die Sekretärin von heute muss ein echtes Allroundtalent sein. Immer wichtiger werden im Büroalltag exzellente Computerkenntnisse. Weiterhin muss die Sekretärin ein hohes Maß an Loyalität haben und verständnisvoll sein. Das reicht aber noch nicht aus: Als rechte Hand des Managers sollte sie auch über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und mindestens eine Fremdsprache verfügen.weiterlesen »

Demografischer Wandel Einsatz und Qualifizierung älterer Mitarbeiter

In Zukunft wird es nicht nur in der Gesellschaft einen Überschuss an älteren Menschen geben. Auch in den Unternehmen macht sich der demografische Wandel bemerkbar. Für das Personalmanagement bedeutet dies, dass auch ältere Mitarbeiter immer besser qualifiziert werden müssen, damit sie richtig eingesetzt werden können. (Teil 4 der Serie zum Thema)weiterlesen »

Demografischer Wandel Vorhandene Mitarbeiterpotenziale optimal ausschöpfen

Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, wird immer schwieriger. Umso wichtiger wird es, vorhandene interne Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und zielgerichtet zu fördern. Dazu muss die Personalentwicklung ihre Akzente stärker auf die Personalerkennung und –förderung ausrichten, ohne die klassischen Aufgaben der Mitarbeiterqualifizierung zu vernachlässigen. (Teil 3 der Serie zum Thema)weiterlesen »

Effektive Weiterbildung Klare Ziele und Umsetzung des Erlernten bestimmen Seminarerfolg

Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein Muss für jedes Unternehmen. Doch viele Mitarbeiter sitzen die Zeit in Seminaren nur ab und nehmen nichts mit. Mit Maßnahmen zur Vorbereitung, Nachbereitung und genug Engagement während der Veranstaltung, wird der Nutzen der Weiterbildung gesteigert.weiterlesen »

Kurzpraktika Azubis schnuppern in fremde Lebens- und Arbeitswelten

In zahlreichen (Groß-) Unternehmen können Azubis ein Praktikum in einer sozialen Einrichtung absolvieren - zum Beispiel einem Altenheim oder einer Behindertenwerkstatt. Das Ziel dieser Kurzpraktika: Die jungen Mitarbeiter sollen andere Lebens- und Arbeitswelten kennenlernen und ihr Gespür für die Bedürfnisse anderer Menschen schulen.weiterlesen »

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