Ihre Suche nach dem Schlagwort "Fachkräftemangel" ergab 12 Treffer.

Headhunting Wenn Kopfjäger die Personalsuche unterstützen

Was machen Headhunter bei der Personalsuche anders? Und wann setzen Unternehmen sie zur Unterstützung ein?weiterlesen »

Ingenieure noch immer gesucht Bewerbungstipps für Dipl. Ings

Leichter ist es für Unternehmen nicht geworden, den Spagat zwischen Rezession und Fachkräftemangel zu meistern. Viele erkennen, dass trotz der Krise die Einstellung von weiteren Fachkräften das Überleben nachhaltig sichert. Für Ingenieure bedeutet das: Je professioneller und überzeugender die Bewerbung, desto höher die Chance auf einen spannenden zukunftsreichen Job.weiterlesen »

Personalmanagement In Krisenzeiten nicht ohne Mitarbeiter

Krisen sind dazu da, um sie zu meistern. Wenn Unternehmen ihre langfristigen Ziele nicht aus den Augen lassen und sich nicht in kurzfristigem Aktionismus verlieren, stehen die Chancen gut, heil herauszukommen. Im Mittelpunkt sollte eine gezielte und strategische Personalarbeit stehen, die das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. weiterlesen »

War for Talents Wettbewerb um Talente geht auch in der Rezession weiter

Der Kampf um die Talente geht auch in der Krise weiter. Die Unternehmen konzentrieren ihre Aktivitäten aber verstärkt auf Zielgruppen, die für ihren Geschäftserfolg besonders relevant sind. Auch in der Medienpräferenz der um die Talente werbenden Arbeitgeber zeigen sich signifikante Verschiebungen.weiterlesen »

Executive Search Wenn Unternehmen fachliche Asse suchen

Wenn Unternehmen hochqualifizierte Spezialisten suchen, dann kommen sie mit dem Schalten von Anzeigen oft nicht weit. Denn die gesuchten Experten sind meist nicht nur rar, sie arbeiten in der Regel auch bereits für andere Unternehmen – und sind mit ihrem Job zufrieden. Entsprechend schwer sind sie zu einem Stellenwechsel zu bewegen.weiterlesen »

Employer Branding Mit Arbeitgeber-PR gegen den Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist heute kein Trend mehr, er ist Realität. Nicht nur die viel zitierten Ingenieure und IT-Fachleute fehlen. In den meisten Bereichen stellen die Personaler fest, dass die Rückläufe auf Stellen-Anzeigen immer geringer werden und dass die Qualität der Bewerber abnimmt. Wer es dennoch schafft, einen qualifizierten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch zu bewegen, sieht sich häufig selbstbewusst vorgetragenen Forderungen nach Geld, Kompetenzen, Dienstwagen und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgesetzt.weiterlesen »

Mitarbeiterbindung Mitarbeiter an das Unternehmen binden und die Vorteile entdecken

Wenn die Belegschaft häufig wechselt, ist das aufwendig und teuer für das Unternehmen. Jeder Arbeitgeber sollte sich glücklich schätzen, wenn er loyale Mitarbeiter hat, die für ihn durch Feuer und Flamme gehen. Solche Mitarbeiter spüren eine große Verbundenheit zum Unternehmen. Mitarbeiterbindung entsteht aber nur selten einfach so – der Arbeitgeber muss einiges dafür tun, um wertvolle Mitarbeiter zu binden.weiterlesen »

Personalbeschaffung Die passenden Mitarbeiter einfach finden

Gute und passende Mitarbeiter finden – das wird für Unternehmen immer schwieriger. Anforderungen definieren, Stelle ausschreiben, Bewerbungsmappen sichten, Einstellinterviews führen und Entscheiden sind die notwendigen Schritte zur Personalbeschaffung. Dieser Prozess braucht Zeit und ist sehr aufwendig. Deshalb sollte er gut vorbereitet und geplant werden.weiterlesen »

Weiterbildung Lernen ist wieder angesagt

In Deutschland beteiligen sich wieder mehr Menschen an Weiterbildung. Eine positive Entwicklung: Lebenslanges Lernen verbessert die Beschäftigungsfähigkeit und verringert den Fachkräftemangel. Dennoch sollte die Fortbildungsbeteiligung weiter steigen.weiterlesen »

Personalbedarf China zieht Arbeitskräfte aus dem Ausland an

Mit der chinesischen Wirtschaft wächst dort auch der Bedarf an Fach- und Führungskräften. Unternehmen füllen Personallücken zunehmend durch Mitarbeiter aus dem Ausland. Jedoch nimmt die Zahl dieser sogenannten Expatriaten aus dem Westen ab. Obwohl die Gehälter steigen.weiterlesen »

Arbeitsstandort Deutschland wenig attraktiv für europäische Führungskräfte

Die Mehrzahl der deutschen Fach- und Führungskräfte würde einen Job im Ausland annehmen. Umgekehrt ergibt sich ein anderes Bild: Nur wenige zieht es nach Deutschland. Besonders schlecht fallen die Zahlen für technische Berufe aus. weiterlesen »

Fachkräftemangel Mitarbeiter halten und gewinnen

Nicht nur die Politik ist Schuld an der allgemeinen Misere, auch Unternehmen sind gefordert. Mit den richtigen Maßnahmen und einer Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber lassen sich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.weiterlesen »