Ihre Suche nach dem Schlagwort "Kritik" ergab 10 Treffer.

Emotionen Mitarbeiter und Vorgesetzte für sich gewinnen

Bilanzen, Umsätze, Aktienkurse - darauf basiert unsere Wirtschaft. Aber geht es nicht immer auch um Menschen? Warum es sich lohnt, über den Umgang mit Menschen nachzudenken, zeigt dieser Beitrag.weiterlesen »

Kritisches Denken Warum Teams nicht nur Ja-Sager brauchen

Im Unternehmensalltag ist kritisches Denken oft nicht erwünscht. Dabei tragen Mitarbeiter mit einer gesunden Portion Misstrauen dazu bei, dass bessere Leistungen im Team erbracht werden. weiterlesen »

Arbeitgeberbewertung online Worauf Mitarbeiter achten müssen

Sie wollen online Dampf über Ihr Unternehmen ablassen? Vorsicht: Bei unbedachten Äußerungen riskieren Sie eine Abmahnung oder werden sogar gekündigt. weiterlesen »

Mitarbeiterbewertung Vom Kritik- zum Fördergespräch

Mitarbeitergespräche sollen auch die Stärken des Personals thematisieren. Die Talente der Mitarbeiter müssen gefördert und entwickelt werden. Wie, zeigt ein Experten-Interview. weiterlesen »

Aus Fehlern lernen Souverän umgehen mit den eigenen Fehlern

Wer auf Ausreden verzichtet und zu Fehlern steht, wird in seiner Persönlichkeit reifen und als Kollege, Mitarbeiter oder Vorgesetzter mehr geschätzt.weiterlesen »

Feedback Wenn Führungskräfte zu wenig Rückmeldung bekommen

Den Chef kritisieren? Niemals! Dieses Verhalten schadet jedoch einer konstruktiven Arbeitsweise, denn auch Chefs sind nicht fehlerfrei.weiterlesen »

Lob am Arbeitsplatz So gelingt das Feedback

Fällt es Ihnen schwer, ihre Mitarbeiter für gute Leistungen zu loben? Dann erfahren Sie hier, wie Sie sich überwinden können und warum Lob so wichtig ist.weiterlesen »

Arbeitsrecht Wie Sie mit problematischen Mitarbeitern umgehen

Mitarbeiter, die oft krank feiern, ihre Aufgaben nicht erfüllen oder ständig nörgeln, wird man als Arbeitgeber nicht so leicht los. Jeder Fall muss gesondert betrachtet und behandelt werden. Was ist aus Sicht des Arbeitsrechts zu beachten?weiterlesen »

Fehler von Kollegen Bei Fehlern Ursachen finden und Zusammenarbeit pflegen

Fehler können jedem einmal passieren. Wenn es aber die Fehler der Kollegen sind, die unsere Arbeit betreffen, wird es schwierig. Oft ist dabei nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das persönliche Verhältnis gefährdet. Wichtig ist dann: Es geht nicht um Schuldzuweisungen, sondern um Ursachenforschung und Lösungsfindung. Und im Zweifelsfall sollten Sie Ihre Position absichern.weiterlesen »

Kommunikation Feedbackgespräche leicht gemacht

In vielen Fällen sind sie weder bei Mitarbeitern noch bei Führungskräften sonderlich beliebt: Feedbackgespräche müssen von beiden Seiten gut vorbereitet sein, damit sie ihre fruchtbare Wirkung entfalten können.weiterlesen »