Ihre Suche nach dem Schlagwort "Leistungsbeurteilung" ergab 24 Treffer.

Leistungsbeurteilung Wie sich Mitarbeiter richtig verhalten

Zurzeit finden in Unternehmen wieder Beurteilungsgespräche statt. Eine Chance für die eigene Karriere. Vorausgesetzt, man weiß, sich richtig zu verhalten. weiterlesen »

Emotionen Mitarbeiter und Vorgesetzte für sich gewinnen

Bilanzen, Umsätze, Aktienkurse - darauf basiert unsere Wirtschaft. Aber geht es nicht immer auch um Menschen? Warum es sich lohnt, über den Umgang mit Menschen nachzudenken, zeigt dieser Beitrag.weiterlesen »

Kritisches Denken Warum Teams nicht nur Ja-Sager brauchen

Im Unternehmensalltag ist kritisches Denken oft nicht erwünscht. Dabei tragen Mitarbeiter mit einer gesunden Portion Misstrauen dazu bei, dass bessere Leistungen im Team erbracht werden. weiterlesen »

Mitarbeiter bewerten Feedback ist mehr als das formale Gespräch zur Leistungsbeurteilung

Gespräche zur Leistungsbeurteilung sind aufwändig und haben viele negative Nebenwirkungen. Deshalb sollten sie regelmäßige Rückmeldungen und Feedback nur ergänzen. weiterlesen »

Arbeitgeberbewertung online Worauf Mitarbeiter achten müssen

Sie wollen online Dampf über Ihr Unternehmen ablassen? Vorsicht: Bei unbedachten Äußerungen riskieren Sie eine Abmahnung oder werden sogar gekündigt. weiterlesen »

Leistungsbeurteilung Wenn der Mitarbeiter die erwartete Leistung nicht bringt

Kann oder will ein Mitarbeiter nicht leisten, was von ihm erwartet werden darf, droht die Kündigung. Der letzte Schritt einer Vorgehensweise, die wir in diesem Beitrag vorstellen.weiterlesen »

Mitarbeiterbewertung Vom Kritik- zum Fördergespräch

Mitarbeitergespräche sollen auch die Stärken des Personals thematisieren. Die Talente der Mitarbeiter müssen gefördert und entwickelt werden. Wie, zeigt ein Experten-Interview. weiterlesen »

Alte Konzepte Wie veraltet sind Ihre Führungskonzepte?

Ob beim Motivieren oder Delegieren – veraltete Führungskonzepte werden immer noch gelehrt und angewendet.weiterlesen »

Aus Fehlern lernen Souverän umgehen mit den eigenen Fehlern

Wer auf Ausreden verzichtet und zu Fehlern steht, wird in seiner Persönlichkeit reifen und als Kollege, Mitarbeiter oder Vorgesetzter mehr geschätzt.weiterlesen »

Feedback Wenn Führungskräfte zu wenig Rückmeldung bekommen

Den Chef kritisieren? Niemals! Dieses Verhalten schadet jedoch einer konstruktiven Arbeitsweise, denn auch Chefs sind nicht fehlerfrei.weiterlesen »

Lob am Arbeitsplatz So gelingt das Feedback

Fällt es Ihnen schwer, ihre Mitarbeiter für gute Leistungen zu loben? Dann erfahren Sie hier, wie Sie sich überwinden können und warum Lob so wichtig ist.weiterlesen »

360-Grad-Feedback Lernen setzt Feedback voraus

Das 360-Grad-Feedback ist in Unternehmen sehr beliebt. Wirkungsvoll wird das Verfahren aber erst, wenn Grundregeln bei der Konzeption und Umsetzung beachtet werden.weiterlesen »

Motivation Führungskräfte demotivieren Mitarbeiter

Die meisten Unternehmen stellen sich die falsche Frage: Wie kann ich meine Mitarbeiter besser motivieren? Damit haben sie den Kern des Problems nicht verstanden, denn eigentlich müsste die Frage lauten: Wie verhindere ich, dass ich meine Mitarbeiter demotiviere?weiterlesen »

Arbeitsrecht Wie Sie mit problematischen Mitarbeitern umgehen

Mitarbeiter, die oft krank feiern, ihre Aufgaben nicht erfüllen oder ständig nörgeln, wird man als Arbeitgeber nicht so leicht los. Jeder Fall muss gesondert betrachtet und behandelt werden. Was ist aus Sicht des Arbeitsrechts zu beachten?weiterlesen »

Fehler von Kollegen Bei Fehlern Ursachen finden und Zusammenarbeit pflegen

Fehler können jedem einmal passieren. Wenn es aber die Fehler der Kollegen sind, die unsere Arbeit betreffen, wird es schwierig. Oft ist dabei nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das persönliche Verhältnis gefährdet. Wichtig ist dann: Es geht nicht um Schuldzuweisungen, sondern um Ursachenforschung und Lösungsfindung. Und im Zweifelsfall sollten Sie Ihre Position absichern.weiterlesen »

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