Ihre Suche nach dem Schlagwort "Lernen" ergab 23 Treffer.

Braintrust Wie Unternehmer voneinander lernen können

Mit mehreren zusammen lässt sich mehr erreichen als alleine. Dies gilt auch für Unternehmen. Das Braintrust-Prinzip macht sich genau das zu Nutze.weiterlesen »

Erpenbeck, John; Sauter, WernerKompetenzentwicklung im NetzNew Blended Learning mit Web 2.0

Das sogenannte Web 2.0 eröffnet neue Möglichkeiten, Arbeiten, Lernen und Kompetenzentwicklung miteinander zu verschränken. Die Autoren zeigen in einer sehr differenzierten und fundierten Weise auf, welche Aspekte dabei eine Rolle spielen. Sie erläutern, wie Wikis und Weblogs das interaktive Lernen fördern und stellen ein Referenzmodell vor für entsprechende Lernarrangements.weiterlesen »

Perspektiven 2010 Zeit sich auf sich selbst zu verlassen

Klassische Karriereverläufe wird es nicht mehr geben, nie mehr geben. Das Zeitalter der großen Organisationen ist vorbei. Wir müssen uns auf neue, flexible Unternehmens- und Arbeitswelten einstellen.weiterlesen »

IT-Weiterbildung Online-Seminare und Online-Communities gezielt entwickeln

Anbieter von Online-Seminaren stehen vor der Herausforderung, digital gestützte Lehr- und Lernangebote für ausgewählte Zielgruppen im IT-Bereich erfolgreich zu implementieren. Wir zeigen Ihnen anhand eines Beispiels, wie die Weiterbildung von IT-Personal effektiv gelingt.weiterlesen »

Bildung und Recruiting Spiele im Personalmanagement erfolgreich einsetzen

Ob bei der Fortbildung oder im Recruiting - es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Unternehmen Spiele im Personalmanagement einsetzen können.weiterlesen »

eSkills im Mittelstand Leistungsfähig im digitalen Zeitalter

Technischer Fortschritt und veränderte Arbeitsprozesse erfordern von den Mitarbeitern eine ständige Anpassung.weiterlesen »

Projektabschluss Jedes Projekt braucht ein klares Ende

Viele Projekte werden nie richtig zu Ende geführt. Projektleiter und Projektmitarbeiter sind längst mit neuen Aufgaben betraut, doch viele Aufgaben sind noch offen. Wir erläutern, was alles zu einem guten Projektabschluss gehört, sodass der Auftraggeber zufrieden ist und alle Mitarbeiter aus den Projekterfahrungen lernen können. Sorgen Sie so für ein gutes und klar definiertes Projektende.weiterlesen »

Herausforderung Trotz Krise an Weiterbildung denken

Auch wenn zurzeit die Bewältigung der Krise die Hauptbeschäftigung vieler Unternehmen ist, sollte die Weiterbildung der Mitarbeiter nicht vernachlässigt werden.weiterlesen »

Kompetenz Wie Sie die IT-Querschnittskompetenzen Ihrer Mitarbeiter fördern

Sie haben sich eine neue Software gekauft, aber statt für Zeiteinsparung zu sorgen, verursacht sie unter den Mitarbeitern Verwirrung? In diesem Falle sollten Ihnen die Fertigkeiten Ihrer Angestellten in Sachen Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) mehr am Herzen liegen. Denn Ihr Unternehmen kann nur dann nachhaltig von den Vorteilen neuer IKT profitieren, wenn die Beschäftigten mit diesen auch umzugehen wissen.weiterlesen »

Meyerhoff, Juliane; Brühl, ChristophFachwissen lebendig vermittelnDas Methodenhandbuch für Trainer und Dozenten

Teilnehmer lernen besser, mehr und nachhaltiger, wenn der Unterricht oder das Seminar abwechslungsreich, anregend und anschaulich gestaltet wird. Dafür gibt es eine Fülle von Methoden, die die beiden Autoren in diesem Buch vorstellen. Sie sind so erklärt und erläutert, dass sie jeder Trainer und Dozent leicht in seinen Unterricht einbauen kann. Dabei wird er durch den Leitfaden im ersten Teil des Buches unterstützt, der alle Schritte zur perfekten Vorbereitung eines Seminars erklärt.weiterlesen »

Neumann-Wirsig, Heidi (Hrsg.)Supervisions-ToolsDie Methodenvielfalt der Supervision in 55 Beiträgen

Das Buch liefert einen sehr guten Überblick und Einblick in wichtige und vor allem hilfreiche Werkzeuge der Supervision. Allen Autoren und Supervisoren gelingt es, ihr bevorzugtes Werkzeug auf knappem Raum sehr gut zu beschreiben und zu erläutern. So hat der Leser einen voll gespickten Werkzeugkasten für seine Supervision, aber auch für manches Training, Coaching oder Beratungsprojekt.weiterlesen »

Hunt, AndyPragmatisches Denken und LernenRefactor Your Wetware

Gehirn, Kontext, Denken, Lernen, Fokussierung, Konzentration und Entspannung – das sind einige der zentralen Begriffe, mit denen uns der Programmierer und Unternehmensberater Andy Hunt seine Prinzipien, Regeln, Methoden und Werkzeuge für das Problemelösen und Lernen vermitteln will. Sein Buch liefert dafür eine Fülle von Anregungen, die sich auf pragmatische und herausfordernde Weise umsetzen und einsetzen lassen.weiterlesen »

Mitarbeiterqualifizierung Großunternehmen setzen E-Learning zur Aus- und Weiterbildung ein

Die Mehrzahl der Großunternehmen setzt E-Learning zur Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ein. 55 Prozent der Unternehmen nutzen mit mehr 1.000 Beschäftigten das elektronische Lernen mit Computer und Internet. Mittelständische Firmen haben dagegen noch Nachholbedarf. Im Durchschnitt setzt bislang jeder vierte Mittelständler E-Learning ein.weiterlesen »

Action Learning Lernen und Problemelösen eng miteinander verbinden

Das Prinzip des Action Learning verbindet Lernprozesse mit der Lösung konkreter Probleme im Unternehmen. Damit das funktioniert, müssen die Aufgaben und Lernprozesse aufeinander abgestimmt werden und ausreichend Zeit für Reflexion bleiben.weiterlesen »

Fortbildungskosten Was Sie wann absetzen können

Wer den Anschluss nicht verlieren möchte, bildet sich weiter. Weiterqualifizierung gehört heute deshalb zum beruflichen Alltag. Doch entsprechende Angebote kosten Zeit und vor allem Geld. Da ist es wichtig zu wissen, was der Staat steuerrechtlich anerkennt und was nicht. weiterlesen »

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