Ihre Suche nach dem Schlagwort "Mitarbeiterbeteiligung" ergab 7 Treffer.

Mitarbeiterzeitschrift So halten Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden

Ihre Mitarbeiter beschweren sich darüber, dass sie nie wissen, was im Unternehmen los ist? Dann ist es an der Zeit, eine Mitarbeiterzeitschrift ins Leben zu rufen.weiterlesen »

Frauenanteil Immer noch wenige Frauen in Führungspositionen

Führungspositionen werden auch heute noch in den meisten Fällen von Männern besetzt. Der Frauenanteil ist dabei sehr gering.weiterlesen »

Ideenpotenzial Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nur selten umgesetzt

Unternehmen verschenken Potenzial, wenn sie die Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeiter ignorieren.weiterlesen »

Kapitalbeteiligung Wenn Mitarbeiter am Erfolg mitverdienen

Studien belegen: Wer seine Mitarbeiter am Erfolg beteiligt, erntet mehr Motivation, weniger Krankheitstage, mehr Beschäftigte und besseren Umsatz. Nicht zu vergessen: es besteht auch die Chance, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten leichter an Liquidität zu kommen. Doch dem Plus echter Kapitalbeteiligungen, die sich ausschließlich am Ertrag orientieren, stehen auch Risiken entgegen.weiterlesen »

Fairness Bei Reorganisation und Wandel muss es gerecht zugehen

Bei Reorganisation, Fusion und anderen Change-Management-Initiativen erstarren viele Mitarbeiter. Unsicherheit und Ängste machen sich breit. Die Betroffenen ziehen sich zurück, ihre Leistung sinkt. Nur wenn sie Vertrauen in die Gerechtigkeit und Fairness haben, sind sie bereit, beim Wandel mitzuwirken. Doch wie werden Gerechtigkeit und Fairness beim Veränderungsmanagement vermittelt?weiterlesen »

Partizipation Mitarbeiter im richtigen Maß bei Entscheidungen beteiligen

Wer in seinen Mitarbeitern nur „Arbeitsmaschinen“ sieht, die Anweisungen zu erfüllen und Aufgaben zu erledigen haben, pflegt einen sehr unzeitgemäßen Führungsstil. Viel entscheidender aber: Er nutzt die Potenziale nicht, die in allen Mitarbeitern stecken. Doch Vorsicht: Mitarbeiterbeteiligung muss wohlüberlegt sein.weiterlesen »

Defizit Ideenmanagement ist ein vernachlässigter Wettbewerbsfaktor

Nur etwa ein Viertel der 500 umsatzstärksten Unternehmen setzt auf Verbesserungsvorschläge der eigenen Mitarbeiter. Dabei zahlt sich die Investition in ein professionelles Ideenmanagement in der Regel aus. Marktforscher EuPD Research zeigt, woran es bei den meisten Unternehmen hapert. Dabei gibt es viele innovative und praktikable Beispiele, wie Ideenmanagement funktioniert.weiterlesen »