Ihre Suche nach dem Schlagwort "Mitarbeiterstruktur" ergab 41 Treffer.

Diversity Management Zentraler Wert der Unternehmenskultur

Diversity Management kann operative Risiken mindern und zu effizienteren Problemlösungen führen. Unternehmen müssen es nur wollen und heterogene Belegschaften wertschätzen. weiterlesen »

Mitarbeiterstruktur Altersgemischte Teams sind innovativer

Altersgemischte Teams können innovativer sein und bessere Qualität produzieren. Voraussetzung: Die Unternehmenskultur fördert Austausch und Zusammenarbeit. weiterlesen »

Generationen-Mix Jung und Alt als Team organisieren

Diskriminierung im Job wegen des Alters schadet der Gesundheit. Deshalb müssen Führungskräfte altersgemischte Teams permanent begleiten. weiterlesen »

Praktikum Praktikanten fair behandeln und davon profitieren

Praktikanten einstellen – ja oder nein? Das fragen sich manche Unternehmen, wenn sie daran denken, wie viel Arbeit so ein Praktikant macht. Andererseits bietet er dem Unternehmen auch Vorteile.weiterlesen »

Frauen im Management Performance-Steigerung mit weiblichen Potenzialträgern

Wenn Frauen im Management eines Unternehmens sind, wirtschaftet es erfolgreicher. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mehr Frauen als Führunskräfte gewinnen.weiterlesen »

Age-Management Alle Altersgruppen im Unternehmen zusammenbringen

Eine erfolgreiche Symbiose zwischen den Generationen 50+, X und Y ist eine große Herausforderung für die Unternehmen. Werden sie diese meistern?weiterlesen »

Personalpolitik Ältere Mitarbeiter nicht freisetzen sondern anders einsetzen

Die meisten Unternehmen setzen bei der Personalauswahl noch immer auf die Jugend. Doch ältere Mitarbeiter haben viele Vorzüge, die es zu entdecken gilt.weiterlesen »

Körner, PeterAuf AugenhöheWie professionelles Personalmanagement funktioniert und wie Unternehmen davon profitieren

Dieser Ratgeber zeigt, wie modernes Personalmanagement gelingen kann. Peter Körner erläutert, welche Forderungen die Geschäftsbereiche an die Funktion HR stellen, wie HR einen wichtigen Wertbeitrag für den Gesamterfolg eines Unternehmens leistet und auf welche Weise HR ihr Image im Unternehmen verbessern kann.weiterlesen »

Rimser, MarkusGeneration Resource ManagementNachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel

Wir werden alle älter. Und auch die wenigsten Unternehmen werden sich in den nächsten Jahren verjüngen. Denn die Belegschaft wird älter und damit das Durchschnittsalter der Angestellten. Das sind für viele Personalentwickler ganz neue Herausforderungen, denen sich viele noch nicht wirklich stellen. Die notwendigen und möglichen Handlungsfelder findet der Leser in diesem Buch.weiterlesen »

Arbeitsplatz Warum es sich lohnen kann, Menschen mit Behinderung einzustellen

Viele Arbeitgeber trauen sich nicht, behinderte Mitarbeiter einzustellen. Aber Menschen mit Behinderung können wertvolle Mitarbeiter sein, wenn man sie richtig einsetzt.weiterlesen »

Generation Y Junge Kollegen sind anspruchsvoll, flexibel, kollegial

Die sogenannte Generation Y denkt nicht nur virtuell, sondern schätzt ein kollegiales Arbeitsklima. Generationen übergreifende Teams bergen viele Potenziale - auch ohne Web 2.0.weiterlesen »

Leistungsmotivation Ältere Arbeitnehmer sind genauso leistungsbereit

Mitarbeiter mit höherem Alter wollen immer noch eine gute Leistung erbringen. Aber wenn sie aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, lässt die Motivation nach.weiterlesen »

Knoblauch, JörgDie PersonalfalleSchwaches Personalmanagement ruiniert Unternehmen

Dieses Buch bitte nur unter der Bettdecke lesen! Denn es enthält haufenweise politisch unkorrekte Ratschläge. Und es löst ein großes Problem mit einem unverschämt einfachen Mittel. Jörg Knoblauch, Mittelstandsberater und Bestsellerautor, fordert Chefs dazu auf, die besten Mitarbeiter zu hätscheln, die Guten zu fördern und die Schlechten zu feuern. „Nur wer neun von zehn Stellen richtig besetzt, wird Marktführer“, heißt es im aufrüttelnden Führungsbuch „Die Personalfalle“. Es ist eine Anleitung, die Besten zu finden und zu halten.weiterlesen »

Demografischer Wandel Mit gezielten Personalmaßnahmen sind Unternehmen gerüstet

Um die Leistung älterer Arbeitnehmer zu steigern, können Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Welche das sind, lesen Sie hier.weiterlesen »

Gold-Quelle 50plus Ältere Kunden sind wie Edelmetall

Unternehmen kümmern sich viel zu wenig um ältere Menschen. Dabei können sie im Personalbereich und auch im Marketing oder Vertrieb von der Demografie profitieren.weiterlesen »

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