Ihre Suche nach dem Schlagwort "Performancemanagement" ergab 3 Treffer.

Mitarbeiterengagement Warum sich Mitarbeiter engagieren und einbringen

Engagierte Mitarbeiter erledigen nicht nur ihre Arbeit besonders gut, sondern fördern auch Teamarbeit und Arbeitsklima. Aber was treibt sie an?weiterlesen »

Personal- und Bereichsmanagement Führungsaufgaben effektiver planen, umsetzen, weiterentwickeln

Führungserfolg bedeutet, dauerhaft sehr gute Ergebnisse mit produktivem Ressourceneinsatz bei hoher Mitarbeitermotivation zu erreichen. Dazu müssen Führungskräfte ihren Verantwortungsbereich strategisch lenken, aber auch pragmatisch und schnell bei Veränderungsdruck handeln. Die Grundlage ist Personal- und Bereichsmanagement. Das Instrument der "Manager Performance Map" vereinfacht alle Prozesse, verbessert Entscheidungen und sichert kooperatives Führungsverhalten.weiterlesen »

Eyer, Eckhard; Haussmann, ThomasZielvereinbarungen und variable VergütungEin praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte

Ziele vereinbaren, Leistungen kontrollieren und daran auch noch das Gehalt knüpfen – da reagieren viele Mitarbeiter empfindlich. Deshalb ist es ganz entscheidend, gemeinsam mit ihren Vertretern ein System der Zielvereinbarung und der variablen Vergütung zu finden, das auch wirklich funktioniert. Die Autoren zeigen, welche Probleme in der Praxis auftauchen und wie sie gelöst werden können. Sehr konkrete Beispiele helfen Führungskräften und Betriebsräten gleichermaßen bei einer gemeinsamen Umsetzung.weiterlesen »