Ihre Suche nach dem Schlagwort "Personalauswahl" ergab 32 Treffer.

Präsentation und Probetag Fähigkeiten von Führungskräften checken

Wie finden Unternehmen heraus, ob Bewerber für Führungspositionen auch geeinget sind? Durch intensive Eignungsdiagnostik. Ein Überblick über alternative Instrumente. weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Schauspieler von Interessenten unterscheiden

Wenn Bewerber im Einstellungsinterview auf alles eine perfekte Antwort haben und Standardantworten auswendig abspulen, helfen die richtigen Fragen. Führungskräfte bekommen damit ein realistisches Bild von Persönlichkeit und Potenzial des Bewerbers. weiterlesen »

May, RonaldDie MenschenerkennerWie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch.weiterlesen »

HR Management In China eine Herausforderung

Bewerber aus China sind westlichen Firmen gegenüber oft illoyal und schummeln schon mal bei Bewerbungen. Wer Personal in Fernost sucht, muss sich also gut vorbereiten. weiterlesen »

Lucas, MichaelEffiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung

„Hart in der Sache, weich zum Menschen.“ So soll der Interviewer im Bewerbungsgespräch vorgehen. Wichtig ist, den Bewerber respektvoll zu behandeln, mit seinen Fragen aber durchaus nach den Kompetenzen, Motiven und Einstellungen bohren und auch unangenehme Fragen zu stellen. Der Autor stellt das Bewerbungsgespräch als Prozess vor und gibt viele Beispiele für die richtigen Fragen.weiterlesen »

List, Karl-HeinzPraxishandbuch Personalmanagement in der PflegeMit Mustertexten für die Personalarbeit

Die Mitarbeiter sind in Pflegeeinrichtungen der zentrale Erfolgsfaktor. Sie bedürfen deshalb selbst einer professionellen „Pflege“ durch das Personalmanagement. Das beginnt bei der Personalauswahl, geht über Führung und reicht bis zur Kündigung. Der Personalexperte Karl-Heinz List hat hier einen wertvollen Ratgeber zusammengestellt, der alle wichtigen Aufgaben abdeckt und konkrete Hilfestellung bietet.weiterlesen »

Googelnde Personaler Unternehmen prüfen Bewerber selten über das Internet

Entgegen der landläufigen Meinung, die oft in den Medien verbreitet wird, googeln Personaler nur selten Bewerber, um mehr über sie zu erfahren.weiterlesen »

Personaleinstellung Chancen für Mütter verschlechtern sich

Wie eine aktuelle Studie zeigt, haben Arbeitgeber Vorbehalte gegenüber Frauen mit Kindern.weiterlesen »

Personalauswahl Faustregeln für die Bewerberauswahl

Hilfreiche Tipps, wie Sie sich für den richtigen Jobkandidaten entscheiden.weiterlesen »

Jobs im Vertrieb (K)eine berufliche Perspektive für Informatiker?

Warum Informatiker nicht in den Vertrieb passen, wie sie aber trotzdem mit ihrem Know-how den Vertrieb unterstützen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.weiterlesen »

Bewerbungsbetrug Wie sich Personaler vor Schummlern schützen

Personaler brauchen gute Menschenkenntnis bei der Personalauswahl. Doch auch damit können sie Bewerbungsbetrügern auf den Leim gehen. Personaler sollten deshalb wissen, wie sie dem Bewerbungsbetrug auf die Schliche kommen.weiterlesen »

Auswahlverfahren Wie Sie sich auf ein Online-Assessment vorbereiten

Was ist bei Online-Assessments anders als bei herkömmlichen Verfahren und was bleibt gleich?weiterlesen »

Azubi-Auswahl So testen Sie Auszubildende im Bewerbungsprozess

Wissenstest, Intelligenztest oder Persönlichkeitstest - mit welchem Testverfahren finden Sie den richtigen Auszubildenden?weiterlesen »

Online-Rekrutierung Wie verbreitet sind Online-Bewerbungen?

Ein Überblick, wie viele Unternehmen Online-Bewerbungen und webbasierte Assessment-Tests anbieten.weiterlesen »

Soziale Netzwerke Personalberater informieren sich im Web über Bewerber

Geben Sie acht, was Sie im Internet über sich preisgeben! Es könnte Ihre Karriere negativ beeinflussen.weiterlesen »

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