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Führungskräfte Nur mittelmäßige Personalrekrutierung

Personalabteilungen deutscher Unternehmen haben nach wie vor Defizite bei der Rekrutierung von Führungskräften: Zu lange Wartezeiten bei der Reaktion auf eine Bewerbung und schlecht vorbereitete Mitarbeiter gehören zum Alltag im Bewerbungsprozess. weiterlesen »

Personalauswahl Die Psychologie der Gesprächsführung

Gut strukturierte Bewerbergespräche sind das beste Mittel, um schnell herauszufinden, welcher Kandidat zum Unternehmen passt. Vor allem die beteiligten Fach- und Führungskräfte müssen lernen, Fehler bei der Befragung zu vermeiden. So wird am Ende der optimale Kandidat ausgewählt. weiterlesen »

Unsicherheit Entscheidungen treffen bei der Bewerberauswahl

Die hohe Arbeitslosigkeit erzeugt auf nahezu jede Stelle eine Flut von Bewerbungen. Sind also die Personalchefs zu beneiden, weil sie aus dem Vollen schöpfen können? Nein! Zwar erhöht sich mit der Zahl der Aspiranten die Wahrscheinlichkeit, dass sich darunter die Richtige oder der Richtige befindet, aber: Das Risiko eines Fehlgriffs wird nicht geringer!weiterlesen »

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