Ihre Suche nach dem Schlagwort "Personalbewertung" ergab 59 Treffer.

Leistungsbeurteilung Wie sich Mitarbeiter richtig verhalten

Zurzeit finden in Unternehmen wieder Beurteilungsgespräche statt. Eine Chance für die eigene Karriere. Vorausgesetzt, man weiß, sich richtig zu verhalten. weiterlesen »

Themenreihe 360°-Feedback Vorbereitung ist die halbe Miete

360°-Feedbacks sind nur dann nachhaltig, wenn sie professionell vorbereitet werden. Teil eins unserer Reihe "Feedback nachhaltig gestalten" zeigt, was dabei zu beachten ist. weiterlesen »

Präsentation und Probetag Fähigkeiten von Führungskräften checken

Wie finden Unternehmen heraus, ob Bewerber für Führungspositionen auch geeinget sind? Durch intensive Eignungsdiagnostik. Ein Überblick über alternative Instrumente. weiterlesen »

Bewerbungsgespräch Schauspieler von Interessenten unterscheiden

Wenn Bewerber im Einstellungsinterview auf alles eine perfekte Antwort haben und Standardantworten auswendig abspulen, helfen die richtigen Fragen. Führungskräfte bekommen damit ein realistisches Bild von Persönlichkeit und Potenzial des Bewerbers. weiterlesen »

Mitarbeiter bewerten Feedback ist mehr als das formale Gespräch zur Leistungsbeurteilung

Gespräche zur Leistungsbeurteilung sind aufwändig und haben viele negative Nebenwirkungen. Deshalb sollten sie regelmäßige Rückmeldungen und Feedback nur ergänzen. weiterlesen »

May, RonaldDie MenschenerkennerWie man passende Kandidaten findet und Fehlbesetzungen vermeidet

Wer den richtigen Menschen für eine offene Stelle sucht, der geht im Bewerbungsgespräch so manchem Kandidaten auf den Leim. Es lauern Fallen, in die man als Interviewer leicht hinein tappt. Welche das sind, erläutert der professionelle Menschenerkenner Ronald May in diesem Buch.weiterlesen »

HR Management In China eine Herausforderung

Bewerber aus China sind westlichen Firmen gegenüber oft illoyal und schummeln schon mal bei Bewerbungen. Wer Personal in Fernost sucht, muss sich also gut vorbereiten. weiterlesen »

Praktikum Praktikanten fair behandeln und davon profitieren

Praktikanten einstellen – ja oder nein? Das fragen sich manche Unternehmen, wenn sie daran denken, wie viel Arbeit so ein Praktikant macht. Andererseits bietet er dem Unternehmen auch Vorteile.weiterlesen »

Googelnde Personaler Unternehmen prüfen Bewerber selten über das Internet

Entgegen der landläufigen Meinung, die oft in den Medien verbreitet wird, googeln Personaler nur selten Bewerber, um mehr über sie zu erfahren.weiterlesen »

Lucas, MichaelEffiziente Personalauswahl durch professionelle Interviewführung

„Hart in der Sache, weich zum Menschen.“ So soll der Interviewer im Bewerbungsgespräch vorgehen. Wichtig ist, den Bewerber respektvoll zu behandeln, mit seinen Fragen aber durchaus nach den Kompetenzen, Motiven und Einstellungen bohren und auch unangenehme Fragen zu stellen. Der Autor stellt das Bewerbungsgespräch als Prozess vor und gibt viele Beispiele für die richtigen Fragen.weiterlesen »

Traineeprogramm Was Trainees von Unternehmen erwarten - und umgekehrt

Zwei Studien zur Verbreitung und Ausrichtung von Traineeprogrammen in deutschen Unternehmen klären auf, was Trainees und Unternehmen voneinander erwarten.weiterlesen »

Personaleinstellung Chancen für Mütter verschlechtern sich

Wie eine aktuelle Studie zeigt, haben Arbeitgeber Vorbehalte gegenüber Frauen mit Kindern.weiterlesen »

List, Karl-HeinzPraxishandbuch Personalmanagement in der PflegeMit Mustertexten für die Personalarbeit

Die Mitarbeiter sind in Pflegeeinrichtungen der zentrale Erfolgsfaktor. Sie bedürfen deshalb selbst einer professionellen „Pflege“ durch das Personalmanagement. Das beginnt bei der Personalauswahl, geht über Führung und reicht bis zur Kündigung. Der Personalexperte Karl-Heinz List hat hier einen wertvollen Ratgeber zusammengestellt, der alle wichtigen Aufgaben abdeckt und konkrete Hilfestellung bietet.weiterlesen »

Azubi-Auswahl So testen Sie Auszubildende im Bewerbungsprozess

Wissenstest, Intelligenztest oder Persönlichkeitstest - mit welchem Testverfahren finden Sie den richtigen Auszubildenden?weiterlesen »

Personalauswahl Faustregeln für die Bewerberauswahl

Hilfreiche Tipps, wie Sie sich für den richtigen Jobkandidaten entscheiden.weiterlesen »

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