Ihre Suche nach dem Schlagwort "Soziale Kompetenz" ergab 27 Treffer.

Status-Spiel Verhalten im Job flexibel anpassen

Über den beruflichen Erfolg entscheiden auch so genannte Status-Spiele: In bestimmten Situationen sein Verhalten flexibel anpassen. Der Autor zeigt an Beispielen, was dazu notwendig ist. weiterlesen »

Emotionen Mitarbeiter und Vorgesetzte für sich gewinnen

Bilanzen, Umsätze, Aktienkurse - darauf basiert unsere Wirtschaft. Aber geht es nicht immer auch um Menschen? Warum es sich lohnt, über den Umgang mit Menschen nachzudenken, zeigt dieser Beitrag.weiterlesen »

Weihnachtsfeier-Knigge Anmerkungen aus der Redaktion

Ratgeber für Weihnachtsfeiern wollen Mitarbeitern zeigen, wie sie sich korrekt verhalten. Wer soll da noch entspannt feiern?! Ein redaktioneller Seitenhieb auf Überdrüssiges und manchmal auch Überflüssiges. weiterlesen »

Dick, UllaTop im Job mit Soft SkillsSoziale Kompetenz von A - Z

Wer im Job weiterkommen will, braucht neben Fachwissen auch soziale Kompetenzen. Die Psychologin Ulla Dick fasst in ihrem Buch die wichtigsten zusammen und zeigt prägnant, worauf es bei einzelnen Soft Skills ankommt. Sie beschränkt sich dabei nicht auf die üblichen Verdächtigen, sondern wagt einen Blick über den Tellerrand hinaus: Aktives Zuhören, Humor sowie Zielorientierung gehören auch dazu.weiterlesen »

Kundenbeziehung Acht Verhaltensregeln für Auftragnehmer

Auftrag an Land gezogen, doch wie sich beim Kunden richtig verhalten? Acht Verhaltensregeln für eine erfolgreiche Beziehung zum Kunden stellt dieser Praxistipp vor. weiterlesen »

Interkulturelle Kompetenz Perser sind keine Araber

Interkulturelle Trainings sind für eine internationale Zusammenarbeit notwendig und für Unternehmen hilfreich. Wenn Mitarbeiter mit Menschen aus fremden Kulturen zusammenarbeiten, sollten sie Fettnäpfchen vermeiden. Hier finden Sie Beispiele.weiterlesen »

Kompetenz Respekt als wichtiges Element für die Zusammenarbeit

Wenn die Kommunikation funktionieren soll, wenn schwierige Konflikte irgendwann gelöst werden sollen, dann braucht es vor allem Respekt. Doch der wird in Unternehmen zu wenig gepflegt.weiterlesen »

Lienhart, AndreaRespekt im JobStrategien für eine andere Unternehmenskultur

Respekt ist ein wichtiges Element der Kultur in jedem Unternehmen. Doch leider wird er oft nicht sehr gepflegt. Darunter leiden nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Leistungen des Betriebs. Nur wer sich selbst respektiert, ist offen dafür, auch anderen Respekt entgegenzubringen. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung als Vorbilder für die gesamte Belegschaft. Mit vielen Tipps und Anregungen zur Reflexion zeigt Andrea Lienhart, wie sich ein respektvoller Umgang entwickeln lässt.weiterlesen »

Borbonus, RenéRespekt!Wie Sie Ansehen bei Freund und Feind gewinnen

Ein aufbrausender Chef, unfaire Kunden, egoistische Kollegen – da kann man schon einmal richtig wütend werden und zum Gegenschlag ausholen. Man wird selbst ausfallend oder gemein. Schnell ist es mit dem gegenseitigen Respekt vorbei. Dabei ist der so wichtig im Umgang zwischen Menschen. René Borbonus erläutert mit vielen Beispielen, warum das so ist und wie wir wieder mehr Respekt, Demut und Empathie empfinden können.weiterlesen »

Weidner, JensDie Peperoni-StrategieSo nutzen Sie Ihr Aggressionspotenzial konstruktiv

Es ist überhaupt nicht korrekt, im Beruf aggressiv zu sein. Aber irgendwie sind es viele Chefs und Kollegen doch. Wer sich wehren und nicht immer die blöden Jobs abbekommen will, muss das aggressive Verhalten der anderen erkennen und verstehen - und ihnen dosiert(!) ebenso aggressiv entgegentreten. In diesem Buch lernen Sie, wie das funktionieren kann.weiterlesen »

Mitarbeiterführung Persönlichkeit statt Fachwissen

Richtig führen funktioniert nur über Persönlichkeit, nicht über Positionen und Fachwissen. Wer sich in seiner Ganzheit als Mensch zeigt, baut konstruktive Beziehungen zu Mitarbeitern auf. weiterlesen »

Diversity Management Hochsensible Mitarbeiter sind wichtig fürs Unternehmen

Hochsensible Mitarbeiter sind wichtig für Unternehmen. Diese können von den besonderen Eigenschaften wie Kreativität, Gewissenhaftigkeit und Hilfsbereitschaft profitieren. weiterlesen »

Autorität schaffen Wie Sie in Führungspositionen kommunikativ überzeugen

Jede Führungsrolle verlangt ein gewisses Maß an Autorität und jeder, der nach oben möchte, braucht sie. Denn ohne Autorität ist keine Führung möglich.weiterlesen »

Business-Smalltalk Mit einfachen Themen ins Gespräch kommen

Viele tun sich schwer, andere anzusprechen und einfach so ein Gespräch zu führen. Doch mit etwas Mut und ein paar einfachen offenen Fragen gelingt der Einstieg in den Smalltalk.weiterlesen »

Bewerbungen Soziale Kompetenzen stehen im Vordergrund

Mehr als die Hälfte eingehender Bewerbungen werden schon am Anfang aussortiert, weil die Bewerber die Anforderungen nicht erfüllen.weiterlesen »

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