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Kurzarbeit Was tun, wenn die Kurzarbeitsprogramme auslaufen?

Viele Personaler stellen sich derzeit die Frage: Was kann man tun, wenn die Programme auslaufen? Wir geben ihnen Antworten.weiterlesen »

Drohende Entlassungswelle Unternehmen sind schlecht vorbereitet

Fast jedes zweite Unternehmen hat keine Erfahrung mit betriebsbedingten Kündigungen oder sind dafür nicht ausreichend gewappnet. Auf die Personalabteilungen kommen ganz neue Aufgaben zu.weiterlesen »

Aufhebungsverträge Einvernehmliche Kündigungen als Alternative zu betriebsbedingten Kündigungen

Mit Kurzarbeit versuchen zurzeit viele Unternehmen, die wirtschaftliche Flaute zu überbrücken. Bleiben aber in den kommenden Monaten ihre Auftragsbücher leer, müssen auch diese Firmen ihre Personalkosten senken. Eine Alternative zum Kündigen ist dann oft das Abschließen von Aufhebungsverträgen – gerade für mittelständische Betriebe, die den Personalabbau möglichst reibungslos gestalten möchten.weiterlesen »

Personalabbau Wenn Führungskräfte für sich selbst einen Rechtsanwalt brauchen

Auch Führungskräfte sind in wirtschaftlich schlechten Zeiten von Kündigungen betroffen. Dabei brauchen sie oft rechtliche Unterstützung durch einen Rechtsanwalt. Die beste Grundlage für eine gute Beziehung zwischen Führungskraft und Anwalt ist Vertrauen. Dies entsteht durch eine transparente und offene Kommunikation. Gerade wenn es um das Honorar geht, ist Offenheit gefragt.weiterlesen »

Kündigungen Welche rechtlichen Grundlagen Sie als Arbeitgeber beachten sollten

Gerade in Krisenzeiten müssen Unternehmen mehr Kündigungen aussprechen als in stabilen wirtschaftlichen Zeiten. Welche verschieden Arten der Kündigung es gibt und welche rechtlichen Aspekte Sie als Arbeitgeber dabei beachten sollten, erfahren Sie hier.weiterlesen »

Personalabbau Kündigungen fair gestalten

Personal abbauen – vor dieser Herausforderung wird in den kommenden Monaten eine wachsende Zahl von Unternehmen stehen. Darunter werden am meisten die gekündigten Mitarbeiter leiden. Aber auch auf die Personen, die im Unternehmen verbleiben, kommt eine emotionale und reale Mehrbelastung zu – ganz gleich, welche Funktion sie im Unternehmen haben.weiterlesen »