Ihre Suche nach dem Schlagwort "Zielgespräch" ergab 3 Treffer.

5-Minuten-Reflexion zur Führung Nutzen Sie die enorme Wirkung von SMART-Zielen?

Führungskräfte geben zu 80 Prozent Aufgaben statt Ziele vor. Wer bessere Ergebnisse von seinen Mitarbeitern will, muss SMARTe Ziele festlegen. Hier erfahren Sie den Unterschied zwischen Aufgaben und Zielen und finden Formulierungstipps.weiterlesen »

Zielvereinbarungen Absprachen machen und Orientierung bieten für den Mitarbeiter

Mit Zielvereinbarungen können Führungskräfte ihre Mitarbeiter besser motivieren und Leistungen fördern. Diese kennen die Marschrichtung und arbeiten selbstständig. Doch damit dieses Managementinstrument seine Wirkung entfalten kann, muss es richtig angewendet werden.weiterlesen »

Rigoros und fair Leistungsschwache Mitarbeiter sollten wissen, woran sie sind

Manche Mitarbeiter und Führungskräfte leisten nicht das, was man von ihnen erwartet. Im Fachjargon: C-Player. Sie mindern die Leistung des gesamten Unternehmens und schrecken andere ab. Das schafft Probleme, vor denen viele Chefs die Augen verschließen. Es gilt, rigoros, aber auch fair vorzugehen.weiterlesen »