DiRESULTS Personal- und Organisationsentwicklung

Unser Grundverständnis

Unser Ziel ist es Unternehmen und Organisationen durch impulsgebende und
anforderungsspezifische Beratungs-, Trainings- und Coachingleistungen
erfolgreich zu machen - mit Konzentration auf ein wirksames und nachhaltiges Kompetenz- und Veränderungsmanagement.
Die langfristige und dauerhafte Leistungsoptimierung wie Ergebnisverbesserung
stehen im Fokus unserer Dienstleistungen - mit dem Menschen als wichtig(st)e
Ressource des Unternehmens.
Unser Angebot im Bereich Human Ressources hat 2 Arbeitsschwerpunkte, die
sehr eng miteinander verzahnt sind und die unsere systemische Arbeitsweise
maßgeblich beeinflussen:
Personal- und Organisationsentwicklung mit den 3 Arbeitsfeldern
 > Training bzw. Coaching von Fach- und Führungskräften
 > Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
    unter Berücksichtigung von Tools und Instrumenten
 > Beratung, Begleitung und Controlling von Organisationsentwicklungs- 
    und Veränderungsprojekten
Unsere Arbeitsfelder im Überblick

• Potenzial- und Performanceanalyse, z.B.
  Assessement-/Development-Center, Beurteilungssysteme,
  Kompetenzmodell, 360-Grad-Feedback
• Personalentwicklungssysteme bzw. -konzepte, z.B.
  Nachfolgemanagement, Mentoring, zielgruppenspezifsiche
  Entwicklungsprogramme, Kollegiale Beratung, Integration neuer
  Mitarbeiter
• Training und Qualifizierung, z.B.
  Leadership und Managementskills, Veränderungsmanagement,
  Konfliktmanagement, Präsentation und Rhetorik, Zeit- und Selbst-
  management, Moderationstechniken, Problemlösungs- und 
  Entscheidungstechniken
• Einzelcoaching, z.B.
  Persönlichkeitsentwicklung, die ersten 100 Tage - Übernahme neuer
  Aufgaben, Konfliktmanagement
• Changemanagement, z.B.
  Leitbildentwicklung, Leitlinien für Zusammenarbeit, Einführung von
  Gruppenarbeit
• Teamentwicklung, z.B.
  Entwicklung neuer Teams, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit,
  Optimierung der Zusammenarbeit, Teamcoaching, Projekteams
• Moderation, z.B.
  Strategieworkshops, themenspezifische Moderationen, Konflikt-
  moderation