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  • Berufliche Entwicklung Fragen zum Management von Karrieren
    Fachartikel
    Ein Karrieremanagement, ermöglicht durch langfristig angesetzte Maßnahmen und Methoden individuelle Karrieren. Persönliche Ziele der Mitarbeiter und Ziele des Unternehmens werden so bestmöglich in Einklang. So entsteht eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen. Zentrales Element von Karrieremanagement ist, dass sich Mitarbeiter im Fahrersitz ihrer Karriere befinden. Doch viele Mitarbeiter sind noch so genannte „Karriere-Konsumenten“, die einen von Führungskräften und Unternehmen vorgezeichneten Karriereweg gehen. Andere sind unzufrieden mit ihrem Job und unglücklich, dass niemand

  • Führen in Teilzeit Diese Fragen helfen bei der Entscheidung
    Fachartikel
    bewirken und Türen öffnen beziehungsweise geöffnet halten. Begebe ich mich mit Teilzeit ins Karriere-Aus? Führungskräfte, die in Teilzeit arbeiten, landen auf dem Karriere-Abstellgleis, weil sie sich mehr um ihr Privatleben als um die Firma kümmern. Dass so gedacht wird, ist nicht pauschal von der Hand zu weisen, doch lässt es sich auch nicht verallgemeinern. Teilzeitarbeit und Karriere sind stets

  • Arbeitszeit Tipps zur Elternzeit für Väter
    Fachartikel
    wie die Rückkehr gestaltet werden soll. Welche negativen Konsequenzen kann Elternzeit für die Karriere haben? Rechtlich haben Mitarbeiter nach der Elternzeit einen Anspruch auf einen gleichwertigen

  • Premium
    Smalltalk Smalltalk-Tipps für Ihre Karriere
    Management-Handbuch
    Smalltalk ist Bestandteil des Geschäfts. In vielen Ländern ist Smalltalk sogar unverzichtbar, um beispielsweise Verträge abzuschließen. Dann wird beim Geschäftsessen die meiste Zeit über Privates geredet, bevor es am Schluss kurz ums Geschäftliche geht. Smalltalk ist gut für die Karriere Smalltalk kann wertvolle Informationen liefern, die für die eigene Arbeit wichtig sind. Einer Untersuchung des Center for Workforce Development in Massachusetts zufolge erwerben 70 Prozent der Firmenangehörigen ihr Wissen über ihren Job und ihr Unternehmen durch den alltäglichen Plausch mit Kollegen.

  • women&work startet die „ZukunftsWahl 2017“ - Europas größter Karriere-Event für Frauen ruft zur Zukunftsgestaltung auf
    Berater-Beitrag
    und Führungskräften. Eine Bewerbung für Vier-Augen-Gespräche bei den Unternehmen ist noch bis zum 12. Juni möglich. Zusätzlich können in der Karriere- und Leadership-Lounge Kontakte zu knapp 100 Netzwerken, Trainern

  • Karriere Tipps für die ersten 100 Tage als Führungskraft
    Fachartikel
    Führungskräfte stehen immer im Spannungsfeld verschiedener Erwartungen seitens der Mitarbeiter, ihrer Vorgesetzten, der Geschäftsleitung, Kollegen und Kunden. Problematisch sind vor allem die ersten 1

  • Statt Busyness und Karriere-Kollaps - Sinnbasiert leben und arbeiten
    Berater-Beitrag
    Die Suche nach dem großen Sinn des Lebens ist wahrscheinlich schon so alt, wie der Mensch selber. Kann es der Sinn des Lebens sein, keinen Apfel vom Baum zu essen, auch wenn dieser Baum die schönsten,

  • women&work - Karriere-Perspektiven für MINT-Frauen
    Berater-Beitrag
    Kongress-Schwerpunkt der women&work 2016 ist das Thema „www – women world wide“. Mit über 40 Vorträgen und PechaKucha-Präsentationen, Podiumsdiskussionen und Karriere-Talks sowie knapp 100 zusätzlichen Ausstellern in der Karriere- und Leadership-Lounge bietet der Kongress Impulse, Anregungen und eine effektive Plattform, um mit Experten zu netzwerken. Neu in diesem Jahr sind das Weiterbildungs- und das Franchise-Forum –

  • Fachlaufbahn Karriere machen ohne Personalverantwortung
    Fachartikel
    Die Antwort: Theoretisch ja, doch in der Praxis sieht das oft ganz anders aus. Ein Beispiel ist die klassische Ingenieur-Karriere. Wenn es hier zur Übernahme von Führungs- beziehungsweise Personalverantwortung in einer Durchlässigkeit der Karrierewege und dem Bemühen, eine Gleichwertigkeit beider Laufbahnen nicht nur zu postulieren, sondern diese auch umzusetzen. Die Voraussetzungen dafür: Parallelität zwischen den Karrieren der Medaille, die einer Etablierung einer Fachlaufbahn im Wege stehen. Viel wichtiger scheint das Festhalten am tradierten Denkmodell zu sein, wie eine klassische Karriere auszusehen hat: Wer Karriere macht

  • Karriere So meistern Berufseinsteiger den ersten Arbeitstag
    Fachartikel
    Absolventen fällt es oft schwer, sich am neuen Arbeitsplatz richtig zu verhalten. Ihnen ist nicht klar, an wen sie sich mit bestimmten Fragen wenden sollen. Gleichzeitig ist es wichtig, gerade in den

  • Karriere Warum sich die Generation Y am Arbeitsmarkt schwer tut
    Fachartikel
    Immer mehr junge Menschen fragen im Bewerbungsgespräch, wie es um die Nachhaltigkeit im Unternehmen bestellt ist. Doch genau hier zeigt sich das Dilemma: Die Nachfrage in den Bereichen Nachhaltigkeit

  • Image Mit Selbstmarketing die Karriere pushen
    Fachartikel
    In Unternehmen nimmt die interdisziplinäre und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, etwa bei Projekten, stetig zu. Mehrfachverantwortlichkeiten und Mehrfachzuständigkeiten werden zur Regel statt zu

  • Karriere-Coaching
    Beratungsunternehmen
    Berlin. Karriere-Coaching Work-Life-Balance Persönlichkeitsentwicklung Stressabbau Training für introvertierte Menschen Karriere-Coaching Wallbergstr. 23 83666 Waakirchen

  • Personalauswahl Urteilsfehler im Bewerbergespräch vermeiden
    Fachartikel
    als vor dem Hintergrund einer kritischen oder neutralen. Vergleich mit der eigenen Karriere Hinterfragen Sie sich kritisch, ob Sie einen Bewerber bevorzugen beziehungsweise überproportional besser (oder vielleicht

  • Flexibel einsetzbar So geht Karriere heute
    Fachartikel
    die die jeweiligen Anforderungen bewältigen. Aufgrund der Knappheit der Ressource Personal wandelt sich damit auch die Perspektive: Waren Karrieren bisher mit einem Einstieg und späteren Aufstieg entlang und Koordinationskosten materiell abzufedern. Während der Wandel fortschreitet, ist in den Köpfen der Betroffenen immer noch das tradierte Bild von Karriere verankert. Das wirft Fragen auf: Wie werden Karrieren zukünftig aussehen? Wie kann ich Karriere machen? Wie können wir Karrieren in unserem Unternehmen ermöglichen? Neues Leitbild für die Karriere Die Antwort: Karriere ähnelt immer weniger dem Bild

  • Sandwich-Manager Wie Unternehmen ihre „Mitte“ stärken
    Fachartikel
    der Geschäftsleitung vertreten sein, sondern das Unternehmen auch nach außen vertreten, zum Beispiel mit Vorträgen auf internationalen Kongressen. Top-Manager berichten über ihre eigene Karriere Besonders junge

  • Karriereplanung So fördern Frauen aktiv ihre Karriere
    Fachartikel
    eigener Erfolge . All dies sind Themen, die Frauen oftmals schwerer fallen. Aber wie können Sie nun Ihre Karriere aktiv vorantreiben? Vier Erfolg versprechende erste Schritte sind: Individuelle Definition von Karriere erarbeiten Ziele setzen und prüfen Netzwerke aufbauen Aktiv Unterstützung einholen Individuelle Definition von Karriere Was ist überhaupt Karriere? Das ist eine Frage, die sich jede Einzelne nur selbst beantworten kann. Im Allgemeinen wird unter Karriere der Aufstieg im Unternehmen verstanden, der mit mehr Verantwortung und in der Regel auch mit Führungsaufgaben verbunden ist.

  • Inhouse Consulting Interne Beratung als Brückenbauer
    Fachartikel
    sind nur einige Fähigkeiten, die heutzutage ins Feld geführt werden, um zu beschreiben, was ein künftiger Unternehmenslenker mitbringen muss. Interne Beratungseinheiten: Sprungbrett für die große Karriere Eine zügige für eine (Linien)Karriere im Unternehmen Die Nachteile werden folgendermaßen zusammengefasst: grundlegendes Know-how-Defizit wegen ungenügender unternehmens- oder branchenübergreifender Erfahrungen einsetzbar zu sein. So gewährleisten wir nicht nur Beratungskompetenz, sondern bereiten auch den Weg zu einer internen RWE-Karriere. Müssen interne Berater besondere Fähigkeiten mitbringen,

  • Familienfreundliche Personalpolitik Arbeitgeber unterstützen Mitarbeiter mit Kindern
    Fachartikel
    einer stundenweisen „Notfallbetreuung“ über die Ausbildungsabteilung des Unternehmens. Alleinerziehend und trotzdem Karriere gemacht Die Unterstützung vom Arbeitgeber ist die eine Sache. Der Mitarbeiter Weiss gemacht. Sie hätte sich ohne Unterstützung aus dem privaten Umfeld eine Karriere abschminken können. Sie hat es aber glücklicherweise geschafft, mit einer mittlerweile 11-jährigen Tochter

  • Online-Image So verbessern Sie Ihr Image im Netz
    Fachartikel
    haben. Im Zweifel ist der Gang zum professionellen Fotografen empfehlenswert. Lassen Sie das Internet nicht zum Karriere-Killer werden Bereits 45 Prozent der Arbeitgeber in den USA suchen laut

  • Karriereförderung Drei Bausteine für eine erfolgreiche Karriereplanung
    Fachartikel
    Zuallererst: Lernen Sie sich selbst kennen! Ob Sie sich im Anfangsstadium Ihrer Karriere oder bereits mittendrin befinden: Wichtig ist, dass Sie sich selbst genau kennen und Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften richtig einschätzen. Erst dann können Sie Ihre Karriere effektiv beeinflussen und fördern. Fragen Sie sich dabei: Was sind meine Interessen ? Was sind meine Stärken ? Über welche Fähigkeiten verfüge ich? Die Antworten auf diese Fragen bilden ein starkes Fundament , das Ihre Karriere erfolgreich fördert und in Ihrem Beruf Zufriedenheit sichert. Dabei entdecken Sie,

  • Demografiemanagement Deutsche Unternehmen verschlafen demografischen Wandel
    Fachartikel
    als sehr wichtig ein. Doch gerade mal 34 Prozent der Befragten sagen, ihr Unternehmen sei gut oder sehr gut auf den demografischen Wandel vorbereitet. Wissenstransfer: ja - Karriere ab 50: nein Alternde und zu fördern. Hier besteht bei den Unternehmen noch großer Nachholbedarf. Bindung durch Karriere auch im Alter findet kaum statt: Nur 23 Prozent der Unternehmen bieten explizit Qualifizierungs-

  • Aufstieg Auf dem Weg nach oben sind Netzwerke entscheidend
    Fachartikel
    in ihrer Karriere benachteiligt. Rund ein Viertel der Frauen sehen durch den enormen Einsatz für Familie und Kinder ihre Aufstiegschancen beeinträchtigt. Daher wünschen sich 45 Prozent der deutschen Frauen einen Job, der genügend Flexibilität für Karriere und Familie bietet. Zu diesen Ergebnissen kommt eine aktuelle Studie, für die der Management-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister Accenture über 2.200 als ihre männlichen Kollegen, arbeiten sehr oft in Teilzeit und machen selten Karriere. Hinzu kommt, dass nur rund 26 Prozent der Führungskräfte in Deutschland Frauen sind. Damit liegt die Bundesrepublik im Vergleich

  • Soziale Netzwerke Warum sie der Karriere nicht helfen
    Fachartikel
    Karrieren werden nicht im Internet gemacht. Noch niemand ist befördert worden, weil er die 5.000er-Freunde-Marke bei Facebook durchbrochen hat – aber schon viele, weil sie die richtigen persönlichen Beziehungen Wenn aus losen Kontakten stabile Beziehungen werden sollen, die die eigene Karriere fördern, sollten diese fünf Regeln beachtet werden: Kontaktaufnahme Losen Internetkontakten sollten

  • Karriere Die schlimmsten Fehler im Bewerbungsgespräch
    Fachartikel
    Bewerbungsgespräche lassen gewisse Rückschlüsse auf die Art und Weise der künftigen Zusammenarbeit zu. In der Regel entscheidet sich innerhalb der ersten Minuten, ob ein Bewerber eine Chance auf die S