JobwechselDeutsche Führungskräfte auf Jobsuche
Die Größe des Unternehmens beeinflusst die Tendenz zur Wechselbereitschaft. In großen mittelständischen Unternehmen und bei Konzernen halten Manager vermehrt Ausschau nach neuen Positionen. Durchschnittlich 68,1 Prozent der Befragten, die für Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern tätig sind, wollen wechseln. In kleinen Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern sind nur vier von zehn an einer neuen Tätigkeit interessiert (41,8 Prozent).
Die große Mehrheit gibt als Hauptmotiv für die geplante oder erhoffte berufliche Neuorientierung den Wunsch nach einer besseren Position beziehungsweise einer Gehaltsverbesserung an (75,9 Prozent). Besonders die Führungskräfte der Großkonzerne sind hierdurch zu Veränderungen motiviert. 87,2 Prozent führen einen Karriereschritt als Grund für einen Wechsel auf.
"Die Umfrage zeigt, dass Fach- und Führungskräfte nach den unsicheren letzten Monaten wieder aktiv nach neuen Positionen suchen. Unternehmen sind deshalb aufgefordert, ihre Kompetenzträger an sich zu binden“,
erläutert Sophia von Rundstedt, geschäftsführende Gesellschafterin bei von Rundstedt HR Partners.
„Persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung sind Grundvoraussetzung. Zudem sollten Arbeitgeber jetzt den offenen Dialog mit ihren Mitarbeitern suchen, um die gegenseitigen Erwartungen bezüglich Anforderungen und Zielen zu bestimmen. Im Anschluss können gezielte Fortbildungsmaßnahmen und Coachings die Weiterentwicklung vorantreiben.“
Wo Führungskräfte wechseln möchten:
Unter 100 Mitarbeiter: 41,8 Prozent
100 - 500 Mitarbeiter: 65,3 Prozent
500 - 2.500 Mitarbeiter: 73,5Prozent
Mehr als 2.500 Mitarbeiter: 65,5 Prozent
Zur Studie
Die Innofact AG führte im Auftrag von von Rundstedt HR Partners die Umfrage unter rund 500 Topmanagern und Führungskräften durch.
[Quelle: Rundstedt HR Partners; Bild: Fotolia.com]