VorlageVergütung von Überstunden geltend machen

Arbeitnehmer können die Vergütung von geleisteten Überstunden beim Arbeitgeber einfordern. Den Umfang der Mehrarbeit sollten sie zuvor dokumentieren.

Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. Die maßgebliche Regelarbeitszeit kann sich direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben, aber auch mittelbar aus einem Tarifvertrag, Kollektivvertrag beziehungsweise Gesamtarbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Gesetz.

Die Rechtsprechung sagt: Selbst wenn der Arbeitgeber Überstunden nicht ausdrücklich angeordnet hat, ist von einer konkludenten (stillschweigenden) Anordnung auszugehen, wenn folgender Tatbestand gegeben ist: Der Arbeitgeber weist einem Arbeitnehmer in einem Umfang Arbeit zu, die dieser unter Ausschöpfung der persönlichen Leistungsfähigkeit nur durch die Leistung von Überstunden bewältigen kann.

Tipps zum Nachweis der Überstunden

  • Umfang der geleisteten Überstunden dokumentieren
  • Arbeiten notieren, die während der Überstunden geleistet wurden
  • schriftliche Anordnung der Überstunden aufbewahren (zum Beispiel E-Mail)
  • Anordnung der Überstunden jeweils möglichst wörtlich mit Datumsangabe notieren
  • Namen von Zeugen notieren, die bei der Anordnung der Überstunden dabei waren

Musterbrief: Auszahlung von Überstunden einfordern

Die Geltendmachung der Mehrarbeitsvergütung muss nicht zwingend in Schriftform erfolgen. Der Antrag kann auch in Textform erfolgen, zum Beispiel per E-Mail.

Dazu im Management-Handbuch

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