Frank Adensam

Arbeitszeugnisse verursachen viel Aufwand bei Personalern und sind oft missverständlich formuliert. Besser geeignet sind neutrale Tätigkeitsbeschreibungen, meint Managementberater Frank Adensam.

Ein Karrierecoach hilft beim Jobwechsel und setzt sich für Ihre Karriere ein. Doch welche Voraussetzungen muss er mitbringen, um seinen Job gut zu machen?

Sich erfolgreich um neue Stellen bewerben – das fällt vielen älteren Arbeitnehmern schwer. Auch, weil ihre schon leicht vergilbten Zeugnisse meist wenig über ihr aktuelles Können aussagen.

Wie sage ich meinem langjährigen Mitarbeiter, dass er das Unternehmen verlassen muss? Wir haben Tipps, wie Sie ein Kündigungsgespräch möglichst "schmerzfrei" führen.

Der unverhoffte Geldregen ist häufig Segen und Fluch zugleich, denn er dämpft neben dem Schmerz über den Verlust der Stelle, auch den Drang, mit Volldampf einen neuen Job zu suchen.

Mit Kurzarbeit versuchen zurzeit viele Unternehmen, die wirtschaftliche Flaute zu überbrücken. Bleiben aber in den kommenden Monaten ihre Auftragsbücher leer, müssen auch diese Firmen ihre Personalkosten senken. Eine Alternative zum Kündigen ist dann oft das Abschließen von Aufhebungsverträgen – gerade für mittelständische Betriebe, die den Personalabbau möglichst reibungslos gestalten möchten.

Personal abbauen – vor dieser Herausforderung wird in den kommenden Monaten eine wachsende Zahl von Unternehmen stehen. Darunter werden am meisten die gekündigten Mitarbeiter leiden. Aber auch auf die Personen, die im Unternehmen verbleiben, kommt eine emotionale und reale Mehrbelastung zu – ganz gleich, welche Funktion sie im Unternehmen haben.