Karrieremanagement

Dr. Horst G. Kaltenbach

Horst Kaltenbach ist unabhängiger Berater, Coach sowie Talentvermittler. Sein Unternehmen: Kaltenbach Consulting - Karrieremanagement. Seine Marke im persönlichen Karrieremanagement ist mit dem Begriff Karriere-Doc etabliert.

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kaltenbach@kaltenbachconsulting.de

Karrieremanagement Gröbenbachstraße 34 82194 Gröbenzell Deutschland

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Beiträge von Dr. Horst G. Kaltenbach

Körpersprache Die richtige Körperhaltung im Vorstellungsgespräch

Augenausdruck, Blickkontakt, Körperhaltung, Mimik und Gestik. Gerade im Vorstellungsgespräch lässt sich mit der richigen Körpersprache punkten.

Management 10 Regeln für die Kunst des Managements

Horst G. Kaltenbach mit einem Seitenhieb auf die heutige Management-Praxis – inklusive Alternativen fürs Verhalten und Handeln.

Kommunikation von Mitarbeitern über Netzwerke

Mitarbeiter kommunizieren heute ganz automatisch über soziale Netzwerke. Das Aus auch für Unternehmensgeheimnisse, meint unser Experte in seinem Statement für ein neues Führungsdenken.

Checkliste Recruiting Personal

Firmen können mit einem zeitgemäßen Recruiting-Mix Talente finden und binden. Eine Checkliste zeigt die Möglichkeiten dazu.

Personalmarketing und Personalbeschaffung beim Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel erfordert ein Umdenken im HR-Bereich. Künftig müssen Personalmanager andere Kompetenzen als nur verwalterische mitbringen.

Naive Lebensläufe Die ärgerlichen Fehler abstellen

Einen Lebenslauf zu schreiben ist gar nicht so einfach, wie gedacht. Es kommt auf viele Kleinigkeiten an, die Arbeitgeber voraussetzen.

Talentmanagement Eigene Talente herausfinden und im Job nutzen

Sind Sie kreativ oder doch eher ein Organisationstalent? Finden Sie es heraus und nutzen Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten.

Karriere-Experte Dr. Horst G. Kaltenbach im Interview

Dr. Horst G. Kaltenbach ist Experte für das Thema Karriere und erklärt unter anderem, warum die Entwicklung der Talente nur durch die Führungskräfte selbst in den Fachsegmenten geschehen kann.

Führungspersönlichkeit Führungskräfte sind so wie sie sind

Führungskräfte, die sich aufgrund der Unternehmensvorgaben verbiegen müssen, können ihre Talente nicht mehr richtig einsetzen und verlieren an Authentizität.

Profilbild, Bewerbungsfoto & Co. Das persönliche Foto sagt eine Menge über Sie aus

Für die Bewerbung, das Profil in Internet-Netzwerken oder die persönliche Website ist Ihr Foto wie ein Türöffner. Im besten Fall weckt es Interesse beim Betrachter. Falls nicht, könnte es daran liegen, dass Sie sich unvorteilhaft präsentieren. Einiges sollten Sie beim Erstellen des Fotos beachten, damit Sie positiv wirken und auch Ihre Persönlichkeit unterstreichen.

Existenznotwendig Effektives Talentmanagement im Unternehmen

Unternehmen, die sich nicht jetzt mit größter Energie um die Bestandswahrung und –entwicklung ihrer Talentressourcen kümmern, werden im weltweiten Wettbewerb dramatisch zurückfallen. Besonders in industriell wertschöpfenden Bereichen besteht absoluter Talentmangel schon heute. Deshalb ist effektives Talentmanagement wichtiger denn je. Mit der digitalen Talentakte kann dies gelingen.

Karrieremanagement Networking für die Karriere immer wichtiger

Für das persönliche Karrieremanagement ist Networking wichtiger denn je. Doch als Berufseinsteiger kann es zum Problem für die Karriere werden, wenn keine Kontakte zum Netzwerk bestehen. Einige Regeln und Tipps helfen dabei integriert zu werden und Schritt für Schritt die Karriereleiter nach oben zu steigen.