PersonalbeschaffungBewerbungsgespräch und andere Auswahlverfahren bei der Personalbeschaffung

Das Bewerbungsgespräch ist das am häufigsten genutzte Auswahlverfahren bei der Personalbeschaffung. Dabei präsentieren sich nicht nur die Bewerber, sondern auch das Unternehmen sollte sich beim Bewerbungsgespräch professionell zeigen. Dazu gehört eine gute Planung. Neben dem Bewerbungsgespräch gibt es eine Reihe weiterer Auswahlverfahren, die ergänzend oder alternativ zum Bewerbungsgespräch eingesetzt werden können.

Verfahren zur Bewerberauswahl

Wenn die Bewerbungsunterlagen vielversprechend sind, will sich das Unternehmen ein genaueres Bild machen und prüfen, ob und in welcher Weise ein aussichtsreicher Kandidat die Anforderungen erfüllt. Dafür gibt es mehrere Auswahlverfahren. Das sind insbesondere:

  • Bewerbungsgespräch
  • Telefoninterview
  • Assessment-Center
  • Testverfahren
  • Probearbeit

Bewerbungsgespräch als wichtigstes Auswahlverfahren

Das Bewerbungsgespräch ist das wichtigste und am häufigsten genutzte Auswahlverfahren. So kann man einen persönlichen Eindruck von einer Bewerberin oder einem Bewerber gewinnen. Fragen, die mit den Bewerbungsunterlagen noch offen geblieben sind, können geklärt werden. Es kann geprüft werden, ob die versprochenen Kompetenzen und Leistungen auch vorhanden sind. Schließlich kann man auch gegenseitig feststellen, ob man auf einer emotionalen Ebene zueinander passt – ob die Chemie stimmt.

Gleichzeitig kann sich auch die Bewerberin oder der Bewerber beim Bewerbungsgespräch ein Bild vom Unternehmen machen. Der Kandidat kann prüfen, ob er dort arbeiten will. Denn wer erst nach dem ersten Arbeitstag feststellt, dass er in diesem Unternehmen, mit seinen Führungskräften und der Unternehmenskultur fehl am Platz ist, wird sich schnell wieder etwas anderes suchen. Bewerberinnen und Bewerber wollen wissen,

  • wer ihre potenziellen Vorgesetzten sind
  • mit wem sie zusammenarbeiten sollen
  • was konkret ihre Aufgaben sind
  • welche Anforderungen an sie gestellt werden
  • wie der Arbeitsplatz aussieht
  • welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt
  • welche Möglichkeiten es gibt, private Interessen, Verpflichtungen und Pläne mit den Anforderungen des Unternehmens zu vereinbaren (Beispiel Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Reisetätigkeiten, flexible Arbeitszeiten oder allgemein Work-Life-Balance)
  • wie hoch das Gehalt ist
  • welche Leistungen das Unternehmen außerdem anbietet (Beispiel Geschäftswagen, Home-Office, Altersvorsorge etc.)
  • was das Unternehmen und seine Produkte außerdem auszeichnet

Wenn eine positive Grundlage geschaffen ist, können beim Bewerbungsgespräch bereits Aspekte besprochen werden, die für die Gestaltung des Arbeitsvertrags oder für die Einarbeitung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters wichtig sind.

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