Personalentwicklungskonzept erstellenProjekte, Schwerpunkte und Führungstrainings

Nutzen Sie dieses ausformulierte und strukturierte Muster-Konzept, um ein individuelles Konzept zur Personalentwicklung für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Greifen Sie sich einfach die Textbausteine heraus, die Sie für Ihr Personalentwicklungskonzept brauchen. In diesem Abschnitt des Konzepts werden die Projekte und Schwerpunkte zur Personalentwicklung vorgestellt. Und der Abschnitt geht auf den Bereich Führungsschulung und Führungstrainings ein.

Wir evaluieren jedes Jahr zwei bis drei Projekte, um unsere Personalentwicklung permanent zu professionalisieren und die gesetzten Ziele effizient und nachhaltig erreichen zu können. Dieses Jahr sind es Mobile Learning, die Förderung und Integration älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ein für uns besonders aktuelles Thema – und der Aufbau beziehungsweise Probelauf eines Inhouse-Trainings-Modells.

Mobile Learning

Immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mobil, arbeiten nach flexiblen Arbeitszeiten und haben lange Arbeitswege, die sich für kurze und entspannte Lernaktivitäten eignen. Mobile Endgeräte können auch als Zugang zur persönlichen Lernumgebung dienen, einem Telecommander gleich, der die diversen Lernmöglichkeiten und Lerntools wählen, steuern und organisieren lässt. Hier wollen wir dieses Jahr erste Versuche und Tests in Konzepten und Akzeptanz ergreifen. Einige konkrete Anwendungen könnten für uns dabei beispielsweise sein:

  • Handy-Spiele zu neuen Technologien, neuen Geräten oder Kommunikationsthemen
  • Handy als Arbeitsmittel für Projektlernen und Projektorganisation
  • Zusammenfassungen und Kernaussagen aus Lernveranstaltungen
  • Videocasts von Rollenspielen aus Seminaren, um Gelerntes zu vertiefen

Vor allem im Bereich des Mobile Learnings ist das Lernen in kleinen Lerneinheiten und Lernsequenzen, auch Microlearning genannt, eine interessante und sehr geeignete Lernform. Dabei werden kleine Informationseinheiten wie Test- oder Handlingfragen über PC, Handy und andere Lerngeräte von einem Server abgerufen. Das Mobile Learning fördert aber auch stark das informelle Lernen, denn mit der erhöhten Zeit- und Ortsflexibilität kommen Lernprozesse einfacher und häufiger in Gang. Der spontane Zugriff auf Ressourcen, beispielsweise während Bahnfahrten oder bei Ausübung einer bestimmten Aufgabe, sind weitere Vorteile. Allerdings ist uns klar, dass Mobile Learning eine Ergänzung, aber kein Ersatz für andere Lernformen ist.