Unternehmenskultur verändern

Praxisleitfaden mit Vorlagen
Wie Sie Ihre Organisations- oder Unternehmenskultur anhand eines Modells beschreiben und gestalten. Sie lernen die Elemente kennen, die eine Organisationskultur ausmachen und wissen, wo Sie eine Veränderung dieser anstoßen.

Vorschau

In diesem Kapitel des Management-Handbuchs erhalten Sie ein Modell zur Beschreibung einer Organisations- und Unternehmenskultur. Dieses Modell hilft Ihnen, die eigene Kultur im Unternehmen zu erkennen und genauer zu analysieren. So werden Stärken und Schwächen leichter sichtbar. Nutzen Sie für diese Aufgabe die Vorlagen Grundannahmen des Unternehmens beschreiben und Artefakte als Teil der Unternehmenskultur beschreiben.

Außerdem macht das 3-Ebenen-Modell sichtbar, welche Ansatzpunkte es gibt, um die Unternehmenskultur zu gestalten und zu verändern. Das ist besonders wichtig, wenn Maßnahmen des Change Managements greifen sollen. Oder wenn die Kulturen zweier Unternehmen oder Bereiche nach einem Unternehmenszusammenschluss oder einer Reorganisation zusammenfinden sollen. Einen Kurz-Test zur Einschätzung Ihrer Unternehmenskultur erhalten Sie in der Vorlage Eigene Unternehmenskultur einschätzen.

Vorlagen

  • Eigene Unternehmenskultur einschätzen
  • Grundannahmen des Unternehmens beschreiben
  • Artefakte als Teil der Unternehmenskultur beschreiben
  • Ebenen der Organisationskultur
Microsoft Word DateiEigene Unternehmenskultur einschätzen
Microsoft Word DateiGrundannahmen des Unternehmens beschreiben
Microsoft Word DateiArtefakte als Teil der Unternehmenskultur beschreiben
Microsoft Powerpoint DateiEbenen der Organisationskultur
Microsoft Powerpoint DateiEbene der Grundannahmen
Microsoft Powerpoint DateiLeistungsfähigkeit einer Organisationskultur
Microsoft Powerpoint DateiTypen der Organisationskultur

Details

Umfang:22 Seiten E-Book und 7 Vorlagen
Dateiformat:ZIP-Datei
Anforderungen:Microsoft Office97
Artikel-Nummer:99.086

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