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VorlageAufgaben, Abläufe und Arbeitsplatz für das Debriefing analysieren

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter ausscheidet und das Know-how und die Erfahrungen im Unternehmen verbleiben sollen, sollten Sie dieses Wissen systematisch sichern. Analysieren Sie dafür gemeinsam den Arbeitsbereich der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und dokumentieren Sie die Ergebnisse aus der Analyse von: Stellenbeschreibung und Aufgaben, Arbeitsabläufe und Prozesse sowie des Arbeitsplatzes. Mit dieser Vorlage stellen Sie die wichtigsten Fragen und Aspekte dazu zusammen.

Produktbeschreibung

Analysieren Sie mithilfe dieser Arbeitsvorlage für das Debriefing:

  • Aufgaben (Stellenbeschreibung)
  • Abläufe und Tätigkeiten
  • Nutzung von Hilfsmitteln
  • Wichtige Kontakte
  • Organisation des Arbeitsplatzes

Damit sichern Sie relevantes und wichtiges Wissen der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, verbessern die Einarbeitung eines Nachfolgers und erkennen Verbesserungspotenziale für die Arbeitsorganisation.

Diese Vorlage kann auch als Instrument des Wissensmanagements eingesetzt werden.

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