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Kapitel 142Teilzeitarbeit

Die rechtlichen Grundlagen für Teilzeitkräfte sowie Vollzeitkräfte, die ihre Arbeitszeit reduzieren möchten, sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Es beschreibt die Voraussetzungen für das Arbeiten in Teilzeit. Und es reguliert spezielle Formen der Teilzeitarbeit wie das Arbeiten auf Abruf oder das Jobsharing (Arbeitsplatzteilung). Hier finden Sie Erläuterungen und Bespiele.

Produktbeschreibung

Das TzBfG gibt Antworten unter anderem auf folgende Fragen von Arbeitnehmern:

Welcher Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeitarbeit? In welcher Form muss der Teilzeitwunsch angekündigt werden und was muss in einem entsprechenden Antrag stehen? Wann müssen Überstunden(zuschläge) und Mehrarbeit bezahlt werden?

Das TzBfG gibt Antworten unter anderem auf folgende Fragen von Arbeitgebern wie:

Was muss ein Arbeitgeber beachten, wenn er einen Arbeitsplatz ausschreibt? Welche betrieblichen Gründe bei Ablehnung eines Teilzeitwunsches sind rechtswirksam? Welche Ankündigungsfristen gelten beim Arbeiten auf Abruf? Und wann darf er einen Jobsharer kündigen?

Hinweis:
Rechtsstand für dieses Dokumenten-Paket ist das Jahr 2013. Es dient zur Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung.

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