DETEGO GmbH & Co. KGVeränderung greifbar machen!

Es gibt Veränderungen, die passieren einfach – und es gibt Veränderungen, die bewegen etwas. Letztere sind das Ziel unserer Kunden: greifbare Veränderungen, die Unternehmensziele erreichen, das Management zu Schirmherren des Wandels machen und Mitarbeiter mitnehmen statt abzuhängen. DETEGO bietet Leistungen aus den folgenden drei Geschäftsfeldern an: Change Management, Culture Management und Talent Management

Beschreibung

Das Ziel unserer Kunden sind Veränderungen, die etwas bewegen:  greifbare Veränderungen, die Unternehmensziele erreichen, das Management zu Schirmherren des Wandels machen und Mitarbeiter mitnehmen statt abzuhängen. Wir arbeiten viel und gerne in Branchen mit hoher Dynamik. Gleich ob Informationstechnologie, Banken, Versicherungswirtschaft, Erneuerbare Energien, Maschinenbau – unsere Kunden verändern viel. Wo sich Branchen ändern, verändern sich auch Strategien und Unternehmenskultur. Solche Veränderungen machen wir für das Top-Management und für Mitarbeiter greifbar: pragmatisch und dennoch sehr reflektiert. Unser Anliegen ist es etwas beim Kunden zu bewegen.   Change Management
Die Leistungsbandbreite von DETEGO umfasst die Analyse von Veränderungsbedarfen, die darauf abgestimmte Entwicklung einer „Change-Architektur“ und die konkrete Planung, Konzeption und Umsetzung von „Change-Aktivitäten“ wie z. B. Mitarbeiterveranstaltungen, Führungskonferenzen, Konfliktklärungs-Workshops.
Auch das Entwickeln und Ausrollen von Leitbildern, neuen „Selbstverständnissen“ oder Führungsgrundsätzen sind ebenfalls Bestandteile dieses Leistungsspektrums. Darüber hinaus sind Elemente der beiden nachfolgenden Geschäftsfelder je nach Ausgangslage ggf. wichtige weitere Bestandteile in unserer „Change-Architektur“. Culture Management
Change-Management bedeutet auch immer die Arbeit an und mit der Unternehmenskultur oder der Kultur einzelner Organisationseinheiten eines Unternehmens. Unsere Leistungsbandbreite erstreckt sich von der Definition der Methode zur Kulturbeschreibung bzw. -messung über die Erarbeitung einer Soll-Kultur, und einer anschließenden Durchführung einer Gap-Analyse sowie der Planung und Umsetzung von notwendigen Maßnahmen. Talent Management
Insbesondere in großen Veränderungsprozessen ist die Unterstützung sowie die (Weiter-) Entwicklung von Führungskräften und Leistungsträgern von großer Bedeutung. Unsere Berater sind zu überfachlichen Schwerpunktthemen (Führung, Teamarbeit, Projektmanagement, Verhalten, Kommunikation, Konflikt, Vertrieb) ebenso erfahrene Trainer wie Coaches. Nahezu alle Berater haben eine Coachingausbildung und sind darüber hinaus auch zertifiziert für den Einsatz personaleignungsdiagnostischer Instrumente. Darüber hinaus achten wir darauf, dass relevante Veränderungen auch Ihren Niederschlag in den existierenden (Personal-) Prozessen
(z. B. Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Performancemanagement) erhalten, um die Nachhaltigkeit der Veränderung zu verstärken.   Sie wollen in Ihrem Unternehmen nachhaltige Veränderungen durchführen an denen ebenso die Führungskräfte wie die Mitarbeiter beteiligt sind? Die Veränderungen sollen nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern gelebt werden? Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:            

Themen und Kompetenzen

  • Change Management
  • Talent Management
  • Culture Management
  • Teamentwicklung
  • Führungskräfte Coaching

Kontakt

DETEGO GmbH & Co. KG Gustav-Stresemann-Ring 1 65189 Wiesbaden DEUTSCHLAND

Im Bereich „Beratung“ veröffentlichen Berater, Coachs und Trainer eigene Beiträge. Die Beiträge werden von business-wissen.de nicht redaktionell geprüft. Für den Inhalt der Beiträge sind ausschließlich die jeweiligen Autoren verantwortlich.

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