Download – Excel-TabelleRessourcenliste: Welche Ressourcen werden wofür benötigt?In dieser Liste und Tabelle erfassen Sie, welche Ressourcen Sie in Ihrem Unternehmen, für einen ausgewählten Bereich oder in einem Projekt benötigen. Sie listen alle Werkzeuge, Personen, Anlagen oder…3,60 Download – Excel-TabelleÜbersicht Mitarbeiterbindung und die GründeMit dieser Excel-Vorlage zeigen Sie, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmen schätzen. Die Bindung an das Unternehmen kann affektive (emotionale), kalkulative (rationale) oder normative… Download – VorlageBeispiel Prozessanalyse mit Ishikawa-DiagrammDie Vorlage zeigt ein Beispiel für die Anwendung des Ishikawa-Diagramms oder Fischgräten-Diagramms. Sie können mit einem Mindmap-Programm leicht ein vergleichbares Ishikawa-Diagramm für Ihr… Download – VorlageKaizen-Prinzip mit 6W Verbesserungsmöglichkeiten findenSechs Fragen helfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Bei Kaizen ist das die 6W-Methode. Als Regelkarte zum Ausdrucken und Aufhängen. Download – VorlageKaizen: Keine Verschwendung mit 7-MuKaizen-Prinzip Muda: Vermeide Verschwendung! Hier finden Sie eine Übersicht über die häufigsten Formen der Verschwendung, die 7-Mu. Als Regelkarte zum Ausdrucken und Aufhängen. Download – VorlageKaizen-Prinzip 5SDie fünf Kaizen-Prinzipien nach 5S: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke. Als Regelkarte zum Ausdrucken und Aufhängen. Download – ChecklisteKaizen am Arbeitsplatz (Beispiele)In dieser Vorlage finden Sie zahlreiche Beispiele und Möglichkeiten, wie Kaizen und kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen angewendet werden können. Die Beispiele zeigen, was analysiert und… Download – VorlageAspekte der Arbeits- und OrganisationspsychologieDie Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit der Aufgabe, dem Individuum (das diese Aufgabe erfüllen soll), seiner Interaktion mit anderen (mit Kollegen, in einem Team oder einer Gruppe)… Download – VorlageMethoden zur MitarbeiterbeteiligungIn dieser Vorlage sind Methoden und Werkzeuge beschrieben, die helfen, Mitarbeiter und Betroffene in Change-Management-Projekte einzubinden und zu beteiligen. Beispiele sind Interviews, Workshops,… Download – VorlageFormen der Mitarbeiter-Einbeziehung und WerkzeugeDie Abbildung zeigt unterschiedliche Formen zur Einbindung von Mitarbeitern und Betroffenen in Change-Management-Projekte. Sie reichen von einfacher Information bis zur selbstständigen Entwicklung von… Download – VorlageVeränderungsprozesse gestalten: Top-Down und Bottom-UpDie Grafiken zeigen, wie Top-Down- und Bottom-Up-Porzesse im Change-Management miteinander verknüpft werden können. Die Aufgaben des Top-Managements sind benannt sowie die Beiträge durch die… Download – VorlageMuster-Fragebogen für Mitarbeiterbefragungen mit Muster-Formulierungen, Checklisten und VorlagenNutzen Sie diesen Fragebogen, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Arbeitszufriedenheit zu befragen. Mit den zusätzlichen Muster-Formulierungen, Checklisten und Vorlagen können Sie weitere…14,80 Download – Vorlage4-M-Checkliste für KaizenMit der 4-M-Checkliste machen Sie eine Fehleranalyse und gehen dabei auch den Fehlerursachen auf den Grund. Die 4-M-Checkliste ist Grundlage für das Ishikawa-Diagramm. Denn die Analyse bezieht sich… Download – Vorlage6W-Fragen für KaizenUm Verschwendung und Möglichkeiten zur Verbesserung zu erkennen, muss intensiv gefragt werden. Orientierung bieten die W-Fragen: Wer, was, wo, wann, wie, warum. Im Kaizen sind das die wesentlichen… Download – Vorlage3-Mu-Checkliste für KaizenEin Kaizen-Prinzip lautet: Vermeide jede Verschwendung. Im Japanischen sind das Muda. In dieser Vorlage finden Sie Fragen und Kriterien, die sichtbar machen, wo sich Verschwendung überall zeigen kann,… Download – Vorlage5A-Aktion für KaizenIn dieser Vorlage finden Sie Kriterien und Möglichkeiten, um eine sogenannte 5A-Aktion nach dem Kaizen-Prinzip durchzuführen (im Japanischen das 5S-Prinzip). Es geht um Aussortieren, Aufräumen,… Download – ChecklisteFragestellungen und Aspekte der OrganisationspsychologieDiese Mindmap ist eine Übersicht über die Bereiche, die die Arbeits- und Organisationspsychologie umfassen. Download – VorlageArbeitssituation und MitarbeiterzufriedenheitIn der Abbildung dieser Vorlage ist übersichtlich dargestellt, wie Arbeitssituation und Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängen. Download – ChecklisteAnalyse der Arbeitsgestaltung durchführenÜberprüfen Sie anhand der sechs Merkmale in dieser Checkliste, welche Elemente der psychologischen Arbeitsgestaltung in Ihrem Unternehmen genutzt werden. Download – ChecklisteSubjektive Arbeitsplatzanalyse (SAA) durchführenWählen Sie einen Arbeitsbereich aus und führen Sie dazu die Arbeitsplatzanalyse anhand der sechs Merkmale nach dem Verfahren „Subjektive Arbeitsanalyse (SAA)“ nach Udris & Alioth durch. FehlzeitenSo reduzieren Sie den Krankenstand Ihrer BelegschaftFachartikel ArbeitsorganisationWas ist New Work?Fachartikel Arbeitsplatz5 effektive Büro-Übungen für mehr BeweglichkeitFachartikel Arbeitsplatz5 robuste und pflegeleichte Pflanzen für das BüroFachartikel Hund im BüroDas sollten Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter beachtenFachartikel « » 12345
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Download – VorlageKaizen-Prinzip 5SDie fünf Kaizen-Prinzipien nach 5S: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke. Als Regelkarte zum Ausdrucken und Aufhängen. Download – ChecklisteKaizen am Arbeitsplatz (Beispiele)In dieser Vorlage finden Sie zahlreiche Beispiele und Möglichkeiten, wie Kaizen und kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen angewendet werden können. Die Beispiele zeigen, was analysiert und… Download – VorlageAspekte der Arbeits- und OrganisationspsychologieDie Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich mit der Aufgabe, dem Individuum (das diese Aufgabe erfüllen soll), seiner Interaktion mit anderen (mit Kollegen, in einem Team oder einer Gruppe)… Download – VorlageMethoden zur MitarbeiterbeteiligungIn dieser Vorlage sind Methoden und Werkzeuge beschrieben, die helfen, Mitarbeiter und Betroffene in Change-Management-Projekte einzubinden und zu beteiligen. Beispiele sind Interviews, Workshops,… Download – VorlageFormen der Mitarbeiter-Einbeziehung und WerkzeugeDie Abbildung zeigt unterschiedliche Formen zur Einbindung von Mitarbeitern und Betroffenen in Change-Management-Projekte. Sie reichen von einfacher Information bis zur selbstständigen Entwicklung von… Download – VorlageVeränderungsprozesse gestalten: Top-Down und Bottom-UpDie Grafiken zeigen, wie Top-Down- und Bottom-Up-Porzesse im Change-Management miteinander verknüpft werden können. Die Aufgaben des Top-Managements sind benannt sowie die Beiträge durch die… Download – VorlageMuster-Fragebogen für Mitarbeiterbefragungen mit Muster-Formulierungen, Checklisten und VorlagenNutzen Sie diesen Fragebogen, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Arbeitszufriedenheit zu befragen. Mit den zusätzlichen Muster-Formulierungen, Checklisten und Vorlagen können Sie weitere…14,80 Download – Vorlage4-M-Checkliste für KaizenMit der 4-M-Checkliste machen Sie eine Fehleranalyse und gehen dabei auch den Fehlerursachen auf den Grund. Die 4-M-Checkliste ist Grundlage für das Ishikawa-Diagramm. Denn die Analyse bezieht sich… Download – Vorlage6W-Fragen für KaizenUm Verschwendung und Möglichkeiten zur Verbesserung zu erkennen, muss intensiv gefragt werden. Orientierung bieten die W-Fragen: Wer, was, wo, wann, wie, warum. Im Kaizen sind das die wesentlichen… Download – Vorlage3-Mu-Checkliste für KaizenEin Kaizen-Prinzip lautet: Vermeide jede Verschwendung. Im Japanischen sind das Muda. In dieser Vorlage finden Sie Fragen und Kriterien, die sichtbar machen, wo sich Verschwendung überall zeigen kann,… Download – Vorlage5A-Aktion für KaizenIn dieser Vorlage finden Sie Kriterien und Möglichkeiten, um eine sogenannte 5A-Aktion nach dem Kaizen-Prinzip durchzuführen (im Japanischen das 5S-Prinzip). Es geht um Aussortieren, Aufräumen,… Download – ChecklisteFragestellungen und Aspekte der OrganisationspsychologieDiese Mindmap ist eine Übersicht über die Bereiche, die die Arbeits- und Organisationspsychologie umfassen. Download – VorlageArbeitssituation und MitarbeiterzufriedenheitIn der Abbildung dieser Vorlage ist übersichtlich dargestellt, wie Arbeitssituation und Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängen. Download – ChecklisteAnalyse der Arbeitsgestaltung durchführenÜberprüfen Sie anhand der sechs Merkmale in dieser Checkliste, welche Elemente der psychologischen Arbeitsgestaltung in Ihrem Unternehmen genutzt werden. Download – ChecklisteSubjektive Arbeitsplatzanalyse (SAA) durchführenWählen Sie einen Arbeitsbereich aus und führen Sie dazu die Arbeitsplatzanalyse anhand der sechs Merkmale nach dem Verfahren „Subjektive Arbeitsanalyse (SAA)“ nach Udris & Alioth durch. FehlzeitenSo reduzieren Sie den Krankenstand Ihrer BelegschaftFachartikel ArbeitsorganisationWas ist New Work?Fachartikel Arbeitsplatz5 effektive Büro-Übungen für mehr BeweglichkeitFachartikel Arbeitsplatz5 robuste und pflegeleichte Pflanzen für das BüroFachartikel Hund im BüroDas sollten Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter beachtenFachartikel « » 12345
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Download – VorlageMethoden zur MitarbeiterbeteiligungIn dieser Vorlage sind Methoden und Werkzeuge beschrieben, die helfen, Mitarbeiter und Betroffene in Change-Management-Projekte einzubinden und zu beteiligen. Beispiele sind Interviews, Workshops,… Download – VorlageFormen der Mitarbeiter-Einbeziehung und WerkzeugeDie Abbildung zeigt unterschiedliche Formen zur Einbindung von Mitarbeitern und Betroffenen in Change-Management-Projekte. Sie reichen von einfacher Information bis zur selbstständigen Entwicklung von… Download – VorlageVeränderungsprozesse gestalten: Top-Down und Bottom-UpDie Grafiken zeigen, wie Top-Down- und Bottom-Up-Porzesse im Change-Management miteinander verknüpft werden können. Die Aufgaben des Top-Managements sind benannt sowie die Beiträge durch die… Download – VorlageMuster-Fragebogen für Mitarbeiterbefragungen mit Muster-Formulierungen, Checklisten und VorlagenNutzen Sie diesen Fragebogen, um Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Arbeitszufriedenheit zu befragen. Mit den zusätzlichen Muster-Formulierungen, Checklisten und Vorlagen können Sie weitere…14,80 Download – Vorlage4-M-Checkliste für KaizenMit der 4-M-Checkliste machen Sie eine Fehleranalyse und gehen dabei auch den Fehlerursachen auf den Grund. Die 4-M-Checkliste ist Grundlage für das Ishikawa-Diagramm. Denn die Analyse bezieht sich… Download – Vorlage6W-Fragen für KaizenUm Verschwendung und Möglichkeiten zur Verbesserung zu erkennen, muss intensiv gefragt werden. Orientierung bieten die W-Fragen: Wer, was, wo, wann, wie, warum. Im Kaizen sind das die wesentlichen… Download – Vorlage3-Mu-Checkliste für KaizenEin Kaizen-Prinzip lautet: Vermeide jede Verschwendung. Im Japanischen sind das Muda. In dieser Vorlage finden Sie Fragen und Kriterien, die sichtbar machen, wo sich Verschwendung überall zeigen kann,… Download – Vorlage5A-Aktion für KaizenIn dieser Vorlage finden Sie Kriterien und Möglichkeiten, um eine sogenannte 5A-Aktion nach dem Kaizen-Prinzip durchzuführen (im Japanischen das 5S-Prinzip). Es geht um Aussortieren, Aufräumen,… Download – ChecklisteFragestellungen und Aspekte der OrganisationspsychologieDiese Mindmap ist eine Übersicht über die Bereiche, die die Arbeits- und Organisationspsychologie umfassen. Download – VorlageArbeitssituation und MitarbeiterzufriedenheitIn der Abbildung dieser Vorlage ist übersichtlich dargestellt, wie Arbeitssituation und Mitarbeiterzufriedenheit zusammenhängen. Download – ChecklisteAnalyse der Arbeitsgestaltung durchführenÜberprüfen Sie anhand der sechs Merkmale in dieser Checkliste, welche Elemente der psychologischen Arbeitsgestaltung in Ihrem Unternehmen genutzt werden. Download – ChecklisteSubjektive Arbeitsplatzanalyse (SAA) durchführenWählen Sie einen Arbeitsbereich aus und führen Sie dazu die Arbeitsplatzanalyse anhand der sechs Merkmale nach dem Verfahren „Subjektive Arbeitsanalyse (SAA)“ nach Udris & Alioth durch. FehlzeitenSo reduzieren Sie den Krankenstand Ihrer BelegschaftFachartikel ArbeitsorganisationWas ist New Work?Fachartikel Arbeitsplatz5 effektive Büro-Übungen für mehr BeweglichkeitFachartikel Arbeitsplatz5 robuste und pflegeleichte Pflanzen für das BüroFachartikel Hund im BüroDas sollten Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter beachtenFachartikel « » 12345
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