Führung

KarriereDie ersten Arbeitstage als Führungskraft meistern

Die ersten 100 Tage entscheiden meist über den Erfolg einer neuen Führungskraft. Wie gehen Sie korrekt mit Mitarbeitenden um? Welche Aufgaben sollten Sie erledigen? Und welche nicht? Einige Tipps, die…

FührungLeading Simple – wie Sie ein Führungssystem etablieren

Gute Führung wird immer noch mit charismatischen Persönlichkeiten verbunden. Aber was passiert, wenn diese Persönlichkeiten abdanken? Hier kann ein Führungssystem helfen, das Leadership nicht über die…

FührungsartenWas Leader, Manager und Experten unterscheidet

Was unterscheidet die Rollen der Leader, Manager und Experten voneinander? Welche Aufgaben kommen ihnen jeweils zu? Und welche Fähigkeiten müssen Menschen mitbringen, um diese Rollen auszufüllen? Der…

FührungAnzeichen für die innere Kündigung erkennen

Es ist ein längerer und stiller Prozess, bis ein Mitarbeiter innerlich kündigt. Vorgesetzte bemerken die innere Kündigung oft zu spät. Doch es gibt Anzeichen, die Resignation und innere Kündigung…

PersönlichkeitLeadership – was eine gute Führungskraft auszeichnet

Leadership nennt man die Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren. Genau diese Stärke ist wichtig, damit Sie als Führungskraft Ihr Team und damit das Unternehmen positiv prägen. Aber was…

Download – Excel-VorlageBedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter an die Personalplanung

Ermitteln Sie, was Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen erwarten in Bezug auf Personalplanung und Personalentwicklung. Halten Sie alle Erwartungen und Anforderungen fest und…

Download – VorlageLeitfaden für Beratungsgespräche mit Azubis bei Lern- und Verhaltensproblemen

Gibt es Lernschwierigkeiten, Verhaltensauffälligkeiten oder andere Probleme mit Azubis? Wie Sie ein Beratungsgespräch führen Diese Fragen sollten Sie im Beratungsgespräch stellen und besprechen 5…

Download – VorlageAufgaben an Reifegrad des Auszubildenden anpassen

Aufgaben an Azubis und Praktikanten übertragen, angepasst an Fertigkeiten und Motivation die vier Reifegrade für Auszubildende und Praktikanten Fordern und motivieren durch angemessene Aufgaben und…

Download – VorlageLernziele für Auszubildende und Praktikanten

Wie Sie Lernziele formulieren und Ausbildungsplan erstellen Fachwissen und Schlüsselqualifikationen vermitteln Ergebnisse und Lernfortschritte überprüfen 4 Seiten

Download – FormularFragebogen: Erwartungen an Ausbildung oder Praktikum

Fragebogen zum Einstieg in Ausbildung und Praktikum Erwartungen von Azubis und Praktikanten mit den Angeboten des Unternehmens abgleichen 2 Seiten

Download – VorlageLeitfaden zur Lösung von Konflikten in interkulturellen Teams

Beschreiben Sie mit dieser Vorlage die Konfliktsignale und die Konfliktsituation in Ihrem interkulturellen Team. Prüfen Sie auf dieser Grundlage, was Sie zur Konfliktbewältigung tun können. Sie…

Download – VorlageAufgabenplanung für Management und Führungskräfte

In der Übersicht finden Sie alle Aufgaben, die eine Führungskraft für ihren Verantwortungsbereich als Management-Aufgaben erfüllen muss. Die Abbildung zeigt, wie diese zusammenwirken.

Download – VorlageVoraussetzungen für laterale Führung – Vorlage

Für die laterale Führung, das Führen ohne Macht und ohne Weisungsbefugnis, müssen Sie sicherstellen, dass wichtige Voraussetzungen und Rahmenbedingungen erfüllt sind. In dieser Vorlage für laterale…

Download – VorlageMitarbeiterkonflikte lösen – Vorlage mit Leitfragen & Formular

In dieser Vorlage finden Sie Tipps und konkrete Handlungsanweisungen, um als Vorgesetzte oder Vorgesetzter Konflikte zwischen Beschäftigten zu erkennen, zu analysieren und Lösungen zu finden.

Download – VorlageKonfliktgespräche vorbereiten – Vorlage & Anleitung

Bereiten Sie sich mit dieser Vorlage auf ein Konfliktgespräch vor, wenn Sie einen Konflikt zwischen anderen als neutraler Moderator bearbeiten und lösen wollen. Gehen Sie dazu den idealtypischen…

Download – VorlageFührungsverhalten und Führungsstile bei Minderleistung

Mitarbeitende in einem Team lassen sich nach ihrer Kompetenz und ihrer Leistungsbereitschaft unterscheiden. In dieser Vorlage finden Sie eine Matrix, mit der vier Fälle von Kompetenz und…

Download – VorlageDilts-Pyramide

Um die Motive und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauer zu hinterfragen, eignet sich die Analyse der neurologischen Ebenen, wie sie Robert Dilts beschrieben hat. Im ursprünglichen…

Download – ChecklisteIndikatoren und Anzeichen für Low Performance (Minderleistung)

Diese Checkliste hilft Ihnen, Low Performer und Minderleistung in Ihrem Team zu erkennen, richtig zu beurteilen und zu dokumentieren. Gehen Sie anhand dieser Checkliste den Fragen nach: Gibt es…

Download – FormularFormular zur Dokumentation der Leistungsbeurteilung beim Mitarbeitergespräch

Mit diesem Formular dokumentieren Sie ein Mitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung. Sie finden darin mögliche Kriterien zur Leistungsbeurteilung und können im Verlauf des Mitarbeitergesprächs Ihre…

Download – VorlageFragebogen: Führungsqualitäten beurteilen

Beurteilen Sie mit diesem standardisierten Fragebogen die Führungsqualität der Führungskräfte in Ihrem Unternehmen. Die Führungskraft selbst kann den Fragebogen zum Abgleich ebenfalls ausfüllen. Die…

Download – VorlageKonfliktanalyse und Konfliktbearbeitung

Wenn Sie im Team mit anderen arbeiten, müssen Sie Konflikte rechtzeitig erkennen und nach Lösungen suchen. In dieser Vorlage können Sie Konfliktpotenziale festhalten, Spielregeln definieren und…

Download – VorlageRückmeldung an Teammitglieder geben

Rückmeldung und Feedback zu geben, ist gerade bei lateraler Führung ohne Macht besonders wichtig. Sie ist aber nur dann wirksam, wenn bestimmte Regeln eingehalten werden. Mit dieser Vorlage können Sie…

Download – VorlageProblemdiagnose und Lösungsfindung für die Führungssituation

Erkennen Sie bei der Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern in Ihrem Team mögliche Probleme und Konflikte. In dieser Vorlage halten Sie fest, welche Probleme Sie bei der Zusammenarbeit erkennen…

Download – FormularZielvereinbarungen mit Mitarbeitern dokumentieren

Mit dieser Formular-Vorlage halten Sie die Zielvereinbarungen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schriftlich fest. Damit sorgen Sie für eine standardisierte und nachvollziehbare…

Download – VorlageÜbersicht über delegierte Aufgaben (Nachfassliste)

In dieser Liste halten Sie fest, welche Aufgaben und Projekte Sie an welche Mitarbeiter übertragen und delegiert haben. So können Sie überprüfen, wann Ergebnisse fällig sind und wo Sie gegebenenfalls…

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