Teamarbeit

Generation YJunge Kollegen sind anspruchsvoll, flexibel, kollegial

Die sogenannte Generation Y denkt nicht nur virtuell, sondern schätzt ein kollegiales Arbeitsklima. Generationen übergreifende Teams bergen viele Potenziale - auch ohne Web 2.0.

Funktionsübergreifende ZusammearbeitUnternehmen brauchen alternative Organisationsmodelle

Eine Studie von Roland Berger Strategy Consultants liefert Ergebnisse zu den Herausforderungen funktionsübergreifender Zusammenarbeit.

Virtuelle TeamsTeamarbeit mit Internet und mit Web-Konferenzen

Damit Teamarbeit über räumliche und zeitliche Distanzen funktioniert, braucht es angemessene Technik, klare Regeln, aufgeschlossene und kompetente Mitarbeiter sowie stringente Führung.

Demografischer WandelMit gezielten Personalmaßnahmen sind Unternehmen gerüstet

Um die Leistung älterer Arbeitnehmer zu steigern, können Unternehmen bestimmte Maßnahmen ergreifen. Welche das sind, lesen Sie hier.

MitarbeiterbefragungWarum die Wirkung vieler Engagement-Befragungen verpufft

Die Befragung der Mitarbeiter hat zum Ziel, Unzufriedenheiten aufzudecken, um beispielsweise das Engagement zu steigern. Doch mit welcher Strategie kann dies gelingen?

MobbingBetriebsklima und Führungsverantwortung

Mobbing kann es überall geben. Arbeitgeber stehen in der Pflicht, es zu unterbinden. Sie müssen Konflikte rechtzeitig ansprechen und entschärfen.

Mittleres ManagementMehr Achtung für die eigentlichen Leistungsträger

Teamleiter, Gruppensprecher, Abteilungsleiter und Projektleiter bekommen für ihre alltäglichen Leistungen zu wenig Anerkennung. Eine Studie zeigt, welche Folgen das für ihr Engagement hat und wie sie…

VerhandlungstechnikFrauen verhandeln anders

Verhandeln will gelernt sein. Was die Unterschiede zwischen Frauen und Männern ausmacht, erklärt der Verhandlungsexperte Otto S. Wilkening.

NDAWas beim Geheimhaltungsvertrag zu beachten ist

Eine Geheimhaltungsvereinbarung ist zwingend notwendig, wenn Sie Ihre Produkte schützen wollen. Hier finden Sie Antworten auf die rechtlichen Fragen zum Geheimhaltungsvertrag.

MitarbeiterzufriedenheitDie unterschätzte Chance zur Leistungssteigerung

Haben Sie Ihre Mitarbeiter schon gefragt, ob sie zufrieden sind? Besser wäre es, denn davon hängt es ab, wie produktiv ein Unternehmen ist und - noch wichtiger - wie zufrieden die Kunden sind.

Laterale FührungFühren ohne Chef zu sein

Wie Mitarbeiter führen, wenn man offiziell nicht der Chef ist? Ein Key-Account-Manager berichtet von seinen Erfahrungen.

DiSG-PersönlichkeitsprofilPersönliche Stärken und Schwächen besprechbar machen

Warum gibt es immer wieder Probleme zwischen einzelnen Mitarbeitern? Und wie können Teams so zusammengestellt werden, dass es weniger Machtgerangel gibt? Antworten liefert das…

IT-ProjekteMit Feature-Teams für die gewünschte Flexibilität sorgen

Funktionsübergreifende Feature-Teams schaffen bei Projekten Sicherheit und Flexibilität ohne den Kundennutzen zu gefährden.

Mythos TeamarbeitVoraussetzungen damit Teamarbeit funktioniert

Teamarbeit im Unternehmen kann sehr hilfreich und effizient sein. Aber nur, wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen werden. Vor allem brauchen Teams einen Leader und Zeit, um zusammen zu wachsen.

Business-EtiketteZusammenarbeit von Deutschen und Italienern

In Deutschland und Italien gibt es unterschiedliche Business-Kulturen. Diese äußern sich beispielsweise beim Small Talk oder bei der Meetingkultur. Mit gegenseitigem Verständnis können Deutsche und…

WissenschaftUnternehmer entdecken die Neurobiologie für sich

Lassen Sie sich von den Erkenntnissen der Neurowissenschaften inspirieren. Sie werden entdecken, welche Konsequenzen das für Sie als Unternehmer hat.

TeamworkEmotionale Intelligenz im Team

Gerade in der Teamarbeit spielen Gefühle eine wichtige Rolle. Diese Tatsache muss zunächst akzeptiert und die relevanten Gefühle müssen erkundet werden, um auf sie bauen zu können.

BraintrustWie Unternehmer voneinander lernen können

Mit mehreren zusammen lässt sich mehr erreichen als alleine. Dies gilt auch für Unternehmen. Das Braintrust-Prinzip macht sich genau das zu Nutze.

BüroalltagDie schlimmsten Büro-Sünden der Deutschen

Im Büroalltag sind deutsche Büroangestellte von vielen Dingen genervt. Doch was nervt sie am meisten?

Moderne PersonaldienstleistungBesonderer Service für Unternehmen

Zeitarbeit mit gering qualifizierten Arbeitern war gestern. Heute und in Zukunft sind Personaldienstleister gefragt, die eine moralische Verantwortung den Inhalten und vor allem den Menschen gegenüber…

Kollegen-EffektArbeit im Team macht produktiver

Wer von zu Hause aus arbeitet, leistet oft nicht das, als wenn er im Büro unter Kollegen wäre. Warum eigentlich?

MitarbeitermotivationIn Veränderungsprozessen die Mitarbeiter bei Laune halten

Wenn Veränderungen im Unternehmen anstehen, wird die Belegschaft oft unsicher und bekommt Zukunftsängste. In solchen schwierigen Situationen wird von Führungskräften erwartet, dass sie ihre Teams…

MitarbeiterführungDen Mitarbeitern Vertrauen schenken

Mit weniger Kontrolle, dafür mit mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter lässt sich flexibler reagieren, Innovationen schneller voranbringen und die Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Connecting TeamsGute Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist für Unternehmen erfolgsentscheidend

Die Entsolidarisierung der Beschäftigten nimmt zu und führt teils bis zum Mobbing. Die Belegschaft ist in vielen Unternehmen in Gruppen gespalten, die sich wechselseitig das Leben schwer machen.…

FührungsstilWas Mitarbeiter in den verschiedenen Ländern an ihren Chefs lieben

Unter einem guten Chef wird in jedem Land etwas anderes verstanden. Eine internationale Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts zeigt die länderspezifischen Unterschiede in der…