Bedarfsanalyse Qualifizierung eines Mitarbeiters

Zur Bedarfsanalyse gehören insgesamt: Eine Tätigkeits- und Aufgabenanalyse (Anforderungsprofil für eine Stelle) und eine Personen- oder Adressatenanalyse (Eignungsprofil). Die Abweichung zwischen Qualifikation und Anforderung deckt den Bedarf an Lernfeldern, -inhalten und formen auf. Einen Überblick über diesen Zusammenhang gibt diese Abbildung.

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Umfang:1 Grafik
Dateiformat:Microsoft Powerpoint Datei
Anforderungen:Microsoft PowerPoint2007
Artikel-Nummer:99.138.02

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