Es gibt viele Wege, um Passwörter zu stehlen. Sechs häufige Methoden der Hacker und wie Sie sich davor schützen können.

Bei einem Cyberangriff oder einer Datenschutzverletzung muss ein Unternehmen schnell handeln. Mit einem Incident Response Plan (Vorfallreaktionsplan) stellt sich das Unternehmen auf die Bedrohung ein, um den entstehenden Schaden zu begrenzen und eine weitere Ausbreitung zu verhindern.

Was leisten Tools bei der E-Mail Kommunikation mit Kunden? Eine Produktauswahl für kleine und mittelständische Unternehmen.

Wie lassen sich mikropolitische Aktivitäten erkennen? Welche mikropolitischen Taktiken werden eingesetzt und welche Folgen haben sie?

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, sollten Sie die Formalitäten einer Online-Bewerbung kennen. Auch bestimmte Verhaltensregeln im Bewerbungsprozess sind wichtig.

Die Netiquette ist der Knigge für das Internet. Die wichtigsten Regeln für die Kommunikation im Netz.

Mit Farben am Arbeitsplatz können Sie die Emotionen der Mitarbeiter beeinflussen. Je nachdem, ob ein Raum der Kommunikation, Konzentration oder Erholung dient, sollten andere Farben verwendet werden.

Junge Mitarbeiter der Generationen Y und Z stellen hohe Erwartungen an Beruf und Arbeitsalltag. Was ältere Führungskräfte beachten sollten – und was sie besser lassen sollten.

Positive Gefühle helfen, Probleme besser zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter beim Entwickeln dieser Gefühle unterstützen. Nur so entsteht innere Motivation.

Mitarbeiter mit Behinderung sind motiviert und verhalten sich loyal zum Unternehmen. Für Arbeitgeber gibt es Zuschüsse für die Eingliederung Behinderter.

Wenn Unternehmen Werkverträge vergeben, ist Vorsicht geboten. In der Praxis wird daraus oft Leiharbeit – und aus legaler Arbeitnehmerüberlassung ein Scheinwerkvertrag.

Steigende Anforderungen, ein hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten und stetig zunehmende Krankheitstage sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Der Fakten-Check der B·A·D GmbH liefert Argumente für ein systematisches Gesundheitsmanagement und enthält Basiswissen für Führungskräfte.

Eine Anleitung, wie Sie mit Zielen führen. Von der Planung der Ziele über deren Umsetzung und Kontrolle bis zur Anpassung der Ziele.

Ein Bewertungssystem zur Mitarbeiterbeurteilung sollte individuell auf das Unternehmen zugeschnitten werden. Was bei der Entwicklung eines Beurteilungssystems zu beachten ist.

Auf eine Mitarbeiterbeurteilung gibt es immer zwei Sichtweisen: die Sicht der Führungskraft, die beurteilt und die Sicht des Mitarbeiters, der beurteilt wird. Wie kann da eine Beurteilung fair sein?