Indikatoren und Anzeichen für Low Performance (Minderleistung)

Leistungsschwache Mitarbeiter erkennen, mit Checkliste Leistung richtig beurteilen und verbessern letzte Möglichkeit: kündigen Wie Sie als Führungskraft leistungsschwache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Low Performer, erkennen und mit ihnen umgehen. Mit Methoden und Tipps, um Minderleistung zu vermeiden oder zu beheben.

Kriterien für Kündigung bei Minderleistung was zu beachten und zu dokumentieren ist für rechtssichere Kündigung In dieser Vorlage sind alle wichtigen Aspekte zusammengefasst, die Sie beachten und einhalten müssen, wenn Sie einem Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen wollen. In der Tabelle sind alle Fragen als Checkliste formuliert, die Sie klären und beantworten müssen. Erst dann haben Sie die Möglichkeit, wegen Minderleistung rechtssicher zu kündigen.

Anzeichen mentaler Überlastung erkennen Ursachen verstehen Gegenmaßnahmen ergreifen Mit dieser Checkliste prüfen Sie anhand konkreter Anzeichen, ob in Ihrem Team eine akute mentale Überlastung vorliegt. Die Anzeichen werden genauer erläutert, mögliche Ursachen genannt und Maßnahmen zur Besserung vorgeschlagen.

Arbeitsrecht und Kündigung worauf Arbeitgeber achten müssen mit Vorlagen zur Vorbereitung und Dokumentation Worauf Sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin achten müssen, damit die gesetzlichen Pflichten erfüllt sind und der Vorgang für alle Beteiligten nachvollziehbar ist. Mit Checklisten für die Vorbereitung und Vorlagen für die Dokumentation.

Burnout-Symptome erkennen vor Burnout schützen mit einem Test für Beschäftigte und Selbstständige Wie Sie Burnout-Symptome erkennen und sich vor Burnout schützen. Mit je einem Test für Beschäftigte und Selbstständige, um anhand der eignen Arbeitsbelastung zu prüfen, ob Sie Burnout-gefährdet sind.

Budget für Weihnachtsfeier, Sommerfest und andere Anlässe planen ▪ mit allen wichtigen Kostenpositionen ▪ und möglichen Erlösen ▪ Unterdeckung berechnen

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Beliebig viele Stichproben und Messwerte erfassen ▪ Verlauf der Messungen im Diagramm erkennen ▪ Abweichungen von Soll- und Toleranzwerten visualisieren

2 Tabellen + Diagramm

Arbeitszeiten der Mitarbeitenden stundengenau erfassen ▪ für jeden Kalendermonat ▪ mit Signal, wenn Arbeitszeitregeln nicht eingehalten werden

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