Führungsstil

WertvorstellungenSind Werte eigentlich auch für Unternehmer wichtig?

Haben Sie sich als Unternehmer schon einmal mit Ihren Werten und denen Ihres Unternehmens auseinandergesetzt? Kennen Sie Ihre Werte und verhalten sich entsprechend Ihrer Werte? Nein? Dann sollten Sie…

FührungsstilWas Mitarbeiter in den verschiedenen Ländern an ihren Chefs lieben

Unter einem guten Chef wird in jedem Land etwas anderes verstanden. Eine internationale Mitarbeiterbefragung des Münchner geva-instituts zeigt die länderspezifischen Unterschiede in der…

BeziehungskonfliktMitarbeiter mit Vorurteilen gegenüber Vorgesetzten

Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten ist oft angespannt. Ein wichtiger Grund: Die Mitarbeiter hegen viele Vorurteile und nehmen nur solche Informationen wahr, die in ihr…

Interne KommunikationIn der Krise ist Offenheit gefragt

Die Krise hat die Schwächen der internen Kommunikation in vielen Unternehmen unerbittlich aufgedeckt. Dabei kann Offenheit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gerade jetzt dazu beitragen, die…

UnternehmensführungSieben Grundprinzipien weiser Führung

Ein Unternehmen erfolgreich zu führen, ist nicht immer einfach. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bemerken dies immer mehr Unternehmer. Wer jedoch die sieben Grundprinzipien weiser Führung…

MitarbeiterführungMitarbeiter (ver)führen anstatt sie in die Irre führen

Seine Mannschaft erfolgreich führen zu wollen, heißt noch lange nicht, es auch zu können. Wie aber können Unternehmer und Führungskräfte – gerade in der heutigen Zeit – ihre Mitarbeiter dazu…

Angst in der KriseWie Sie als Unternehmer besser damit umgehen

Seit Monaten beherrscht die Wirtschaftskrise die Medien und unsere Gespräche. Jeder, dessen Einkommen nicht krisensicher ist, bekommt es mit der Angst zu tun, der Angst vor der Zukunft. Die…

WerteorientierungJunge Manager vermissen werteorientierte Führung

Werte wie Vertrauen und Ehrlichkeit werden für jüngere Führungskräfte in Deutschland immer wichtiger. Zugleich beklagt die Mehrheit von ihnen ein großes Defizit an werteorientierter Führung durch das…

Schlechte FührungHandelt so Ihr Vorgesetzter?

Sie tun alles dafür, dass ihre Mitarbeiter unzufrieden sind und schlechte Leistung bringen – die besonders schlechten Vorgesetzten, die allen das Leben und Arbeiten schwer machen. Ob sie einfach nicht…

FührungsaufgabeKonsequentes Handeln ist Pflicht

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind die Ressourcen von Unternehmen meist sehr begrenzt. Also muss gerade in ihnen das Verschwenden von Zeit und Geld vermieden werden. Entsprechend konsequent…

PersönlichkeitsmodellWie Manager und alle anderen Menschen ticken

Top-Führungskräfte leiten globale Konzerne mit vielen hunderttausend Mitarbeitern. Sie bewegen Milliardensummen – und sind doch Menschen wie du und ich. Denn auch ihr Fühlen, Denken und Handeln wird…

MachtgeplänkelVom Umgang mit Macht im Management

Immer noch steht Literatur über List-und-Tücke-Marketing und Machtspielchen auf den Business-Bestsellerlisten. Werden Manager denn gar nicht schlau? Was der größte Bluff aller Zeiten - ausgelöst durch…

EffizienzsteigerungSo setzen Sie Kostenspar-Signale!

Viele Unternehmen möchten jetzt gerne Kosten senken. Doch damit entsprechende Maßnahmen nicht ins Leere laufen, sollten Sie Ihre Mitarbeiter von deren Notwendigkeit überzeugen und in Ihrem Unternehmen…

AnforderungenKönnen Führungskräfte zugleich Chef und Coach sein?

„Unsere Führungskräfte sollen Coachs ihrer Mitarbeiter sein.“ Diese Aussage steht in den Führungsleitlinien vieler Unternehmen. Doch können Führungskräfte diese Anforderung überhaupt erfüllen? Ja,…

KommunikationsdefiziteFührungskräfte verarbeiten Informationen aber keine Gefühle

Deutsche Manager verstehen sich im Wortsinne gut mit ihren Chefs. Sie fühlen sich gut informiert. Wesentlich schlechter fällt das Urteil über die Vorgesetzten im direkten Gespräch aus. Hier haben…

Mitarbeiter bewegenDer richtige Führungsstil zur rechten Zeit

Als Chef haben Sie einen großen Anteil am Erfolg ihrer Mitarbeiter - indem Sie motivieren und fördern, aber auch zum rechten Zeitpunkt Druck ausüben oder kritisches Feedback geben. Doch es gibt immer…

MitarbeiterführungMitarbeiter sollen zwar eigenverantwortlich handeln - gelassen werden sie aber selten

Die meisten Betriebe wünschen sich Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und eigenverantwortlich handeln. Im Alltag verhindern aber oft die Struktur und die Kultur der Unternehmen, dass sich die…

UnternehmensführungFünf Grundsätze weisen den Weg zu exzellenter Führung

Viele Jahrzehnte reichte es aus als Unternehmen gut zu sein, gute Produkte herzustellen oder gute Dienstleistungen anzubieten. Heute ist das anders: "Gut" ist nicht mehr gut genug. Im globalen…

Führungskräfte der ZukunftSozialkompetenz wird immer wichtiger

Künftig werden Unternehmen auf die Sozial- und Führungskompetenz ihrer Manager mehr Wert legen als auf deren fachliches Know-how. Gründe dafür: Die Arbeitsverhältnisse werden unverbindlicher,…

Team-ManagementTeams zu Höchstleistungen führen

Komplexe Aufgabenstellungen in Organisationen müssen mehr und mehr von Teams gelöst werden. Diese arbeiten entweder für längere Zeit zusammen oder setzen sich im Rahmen von Projektaufgaben in kürzeren…

UnerfahrenGestern noch Schüler, heute Arbeitnehmer

Mit dem Start ihrer Ausbildung beginnt für die meisten Jugendlichen ein neuer Lebensabschnitt. Entsprechend unsicher sind sie. Denn sie kennen weder ihren neuen Arbeitgeber, noch ihre neuen Kollegen.…

SelbstreflexionGute Führungskräfte erkennen zuerst sich selbst

Indem sie sich selbst bewusst werden, lernen Manager das Verhalten ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen. Sie bewerten weniger und führen besser.

MitarbeiterrankingÖffentliche Leistungsvergleiche schaden der Arbeitsqualität

Wenn die erbrachte Leistung von Mitarbeitern öffentlich verglichen wird, könnte dies ein Anreiz für die Leistungsschwächeren sein, sich mehr anzustrengen. Ein Experiment beweist das Gegenteil: Der…

MitarbeiterengagementRespektvoller Umgang weltweit wichtigster Faktor

Wenn Führungskräfte rücksichtslos sind und keinen Respekt ihren Mitarbeitern gegenüber zeigen, führt das zu nachhaltiger Demotivation. Aber es gibt auch andere Faktoren im Umgang mit Mitarbeitern, die…

AngstfreiMit der Angst im Berufsleben richtig umgehen

Angst kennt jeder. Sie kann auch im Berufsleben auftauchen. Durch das Verdrängen und Vermeiden werden Ängste jedoch nicht beseitigt. Um ein angstfreies Klima und einen entspannten Umgang miteinander…