Kriterien zur Leistungsbeurteilung und ihre Messung

Stellen Sie für die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihr Raster mit den relevanten Kriterien und der Beurteilungsskala zusammen. Die Vorlage enthält dafür eine abgestufte Skala für eine Punkt- oder Notenbewertung. Nutzen Sie diese Skala und führen Sie anhand Ihrer wichtigen Kriterien, wie gut oder wie mangelhaft ein Mitarbeiter die Anforderungen erfüllt. Halten Sie das Ergebnis mit Beispiele und Belegen in der Vorlage fest.