Ebenen der Unternehmenskultur oder Organisationskultur

Die Vorlage zeigt die drei Ebenen der Organisations- oder Unternehmenskultur nach Edgar H. Schein. Demnach zeigt sich die Unternehmenskultur an sichtbaren Artefakten nach außen. Sie zeigt sich (oft indirekt) an den Werten der Mitarbeitenden, die Sie im Unternehmen und gegenüber anderen vertreten. Unsichtbar bleibt die Ebene der Grundannahmen der Mitarbeitenden. Sie spielen aber eine wichtige Rolle, wie Menschen im Unternehmen auftreten, kommunizieren oder Probleme lösen.