Leistungsfähigkeit einer Organisationskultur

Die Abbildung zeigt, dass die Leistung eines Unternehmens nicht nur auf Strategie, Struktur und Prozessen basiert, sondern zu einem erheblichen Teil auch auf der Unternehmens- oder Organisationskultur. Denn Strategien lassen sich nur umsetzen, wenn sie zur Unternehmenskultur passen. Und Strukturen (Prozesse) funktionieren nur dann, wenn die Mitarbeitenden mit ihren Werten und Einstellungen dafür einstehen.