Formular für Beschwerden gemäß AGG

Wie Sie die Beschwerdestelle einrichten alle Aufgaben und Befugnisse mit Vorlagen zur Dokumentation und Bearbeitung von Beschwerden Worauf Sie bei der Einrichtung einer Beschwerdestelle in Ihrem Unternehmen achten und welche Pflichten Sie gemäß AGG dabei erfüllen müssen. Mit Vorlagen zu den Aufgaben der Beschwerdestelle und zur Erfassung und Bearbeitung eingehender Beschwerden.

Wann und worüber Sie sich im Unternehmen beschweren können Gründe und Anlässe für eine offizielle Beschwerde erfahren gesetzliche Hintergründe kennen Musterformulierung für ein Beschwerdeschreiben nutzen Als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer können Sie sich beschweren, wenn Vorgesetzte gegen Gesetze verstoßen oder anderes Fehlverhalten zeigen. Welche Gründe gelten und wie formulieren Sie eine Beschwerde? Erläuterungen vom Rechts-Experten.

Diskriminierung von Mitarbeitenden vermeiden die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beachten mit einer Checkliste für Führungskräfte und Arbeitgeber Wie Sie im Unternehmen die Diskriminierung von Mitarbeitenden vermeiden und die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sowie des Entgelttransparenzgesetzes beachten. Mit einer Checkliste für Führungskräfte und Arbeitgeber.

Gehaltserhöhung begründen Ungleichbehandlung begründen Gründe nachvollziehbar erfassen Sie sollten alle Gehaltserhöhungen in Ihrem Unternehmen dokumentieren. Insbesondere dann, wenn nur bestimmte Beschäftigte oder ausgewählte Mitarbeitergruppen eine Gehaltserhöhung bekommen sollen. Dann müssen Sie die Gründe für die Ungleichbehandlung in puncto Gehaltserhöhung fachlich und sachlich begründen. Die Gründe müssen plausibel sein, dürfen nicht willkürlich sein und keine Mitarbeitergruppe aufgrund von Merkmalen gemäß Gleichstellungsgesetz (zum Beispiel Alter, Geschlecht) benachteiligen. Halten Sie diese Gründe und die Form der Gehaltserhöhung mit dieser Vorlage entsprechend nachvollziehbar fest.

Regeln und Vorgaben zur Anstellung was Arbeitgeber beachten müssen mit Excel-Tool für die Berechnung der Schwerbehindertenstellen und Ausgleichsabgaben Welche Regeln Unternehmen beachten müssen, wenn es um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung oder Schwerbehinderung geht. Mit einer Checkliste für alle Regeln und einer Excel-Vorlage zur Berechnung der notwendigen Stellen für Schwerbehinderte.

Bedeutung des Hinweisgeberschutzgesetzes Whistleblower schützen Meldestelle einrichten mit Vorlage zur Maßnahmenplanung Was genau mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) geschützt wird und was Unternehmen deshalb beachten, umsetzen und sicherstellen müssen. Mit einer Vorlage zur Maßnahmenplanung und einem Formular für eine Meldung.

Bis zu zehn Kennzahlen als Tacho-Diagramm ▪ schnelle Übersicht für den Plan-Ist-Vergleich ▪ Mit Linien-Diagramm für den Zeitverlauf einer ausgewählten Kennzahl

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Potenziale des Kunden prüfen ▪ Ziele und Strategie ableiten ▪ Maßnahmen zur Kundenbearbeitung planen

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