Verdachtskündigung aussprechen

Wenn Sie als Arbeitgeber oder Führungskraft von einer (vermeintlichen) schwerwiegenden Pflichtverletzung oder Straftat einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters im Betrieb erfahren haben, sollten Sie die Maßnahmen Schritt für Schritt durchführen, die in dieser Vorlage aufgeführt sind. So sichern Sie sich rechtlich ab, wenn Sie fristlos kündigen wollen.