Modell zu Qualifizierungsbedarf und Qualifizierung

Zur Bedarfsanalyse gehören insgesamt: Eine Tätigkeits- und Aufgabenanalyse (Anforderungsprofil für eine Stelle) und eine Personen- oder Adressatenanalyse (Eignungsprofil). Die Abweichung zwischen Qualifikation und Anforderung deckt den Bedarf an Lernfeldern, -inhalten und formen auf. Das Modell, das diese Zusammenhänge zeigt, ist in dieser Abbildung dargestellt.