Zielkatalog und Kriterien zur Personalauswahl

In dieser Vorlage finden Sie ein Raster für den Abgleich von Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber (Soll) und ihren jeweiligen Expertisen, Qualifikationen und Kompetenzen für den Job (Ist). Sie können so ein Leistungsprofil erstellen und die Kandidaten vergleichen. Die Vorlage enthält Kriterien zur Beurteilung, die Sie anpassen und ergänzen können.