Bedingungen für eine Kündigung im Kleinbetrieb klären

Kriterien für Kündigung bei Minderleistung ▪ was zu beachten und zu dokumentieren ist ▪ für rechtssichere Kündigung ▪ 4 Seiten

Arbeitsrecht und Kündigung worauf Arbeitgeber achten müssen mit Vorlagen zur Vorbereitung und Dokumentation Worauf Sie bei der Kündigung eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin achten müssen, damit die gesetzlichen Pflichten erfüllt sind und der Vorgang für alle Beteiligten nachvollziehbar ist. Mit Checklisten für die Vorbereitung und Vorlagen für die Dokumentation.

In dieser Vorlage finden Sie zahlreiche Aspekte und Tipps, mit denen Sie die Eigeninitiative der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und nutzen. Das beginnt bei der Bewerberauswahl. In der Vorlage finden Sie Indikatoren, woran Sie Eigeninitiative von Bewerbern erkennen und mit welchen Fragen Sie diese ermitteln. Außerdem finden Sie in der Vorlage Indikatoren, um Resignation zu erkennen, und Tipps, wie Sie die Eigeninitiative fördern und pflegen.

Erörtern Sie mit diesem standardisierten Fragebogen für die Austrittsbefragung die Gründe dafür, warum ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin das Unternehmen freiwillig verlässt. Die Informationen, die Sie mit diesem Austrittsfragebogen und im Rahmen eines Austrittsgesprächs erhalten, helfen Ihnen, Schwachstellen im Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung aufzudecken.

Kollegen, Mitarbeitende und Vorgesetzte bei schlechten Nachrichten informieren fair und professionell emotionale Betroffenheit beachten mit Beispielen zur Formulierung Wie Sie Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte bei schlechten Nachrichten fair und professionell informieren und die emotionale Betroffenheit im Gespräch behandeln. Mit Regeln und Formulierungshilfen für den Gesprächsablauf.

7 Grafiken

4 Seiten

Produkt selbst herstellen oder einkaufen ▪ Wirtschaftlichkeitsberechnung ▪ mit fixen und variablen Kosten ▪ und Mengenplanung

1 Tabelle