Leistungsbeurteilung mit Vergleich Eigensicht und Fremdsicht

Wenn die Leistung von Mitarbeitenden von der Führungskraft und dem Betroffenen selbst bewertet werden, können Sie mit dieser Vorlage die einzelnen Bewertungen nebeneinander stellen und vergleichen. Das Ergebnis wird in einem Diagramm aufbereitet. Sie erkennen, wo Mitarbeitende ihre Leistung anders bewerten als ihre Führungskraft. Sie können diese Abweichungen dann mit dem Mitarbeiter besprechen und nach den Gründen suchen.