Kompetenzprofile und Kompetenzgruppen definieren

In dieser Vorlage definieren und beschreiben Sie relevante Kompetenzen für Ihre Abteilung oder Ihr Unternehmen. Sie unterscheiden dabei unterschiedliche Kompetenzarten und unterteilen die Kompetenzen je nach Ausprägung und Vorhandensein in drei Gruppen: A, B, C. Anschließend können Sie Ihre Mitarbeitenden in der Form beurteilen, dass Sie auswählen, welche Kompetenzen in welcher Ausprägung vorhanden sind. So entsteht mit der Vorlage jeweils ein Kompetenzprofil.