Nachweisgesetz erfüllen

Auch wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, müssen alle Arbeitgeber aufschreiben, was in Bezug auf die Beschäftigung mit den jeweiligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vereinbart ist. Das fordert in Deutschland das Nachweisgesetz.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sollten Sie Ihren Arbeitgeber darauf drängen, dass er genau aufschreibt und Ihnen aushändigt, welche Arbeitsbedingungen gelten. Es geht um Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub und andere Aspekte. Sind diese Vereinbarungen nicht dokumentiert, kommt es schnell zum Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Erfahren Sie in diesem Dokumentenpaket, was genau geregelt ist und was in welcher Form dokumentiert sein muss. Nutzen Sie die Checkliste Dokumentation der Vereinbarungen laut Nachweisgesetz und schreiben Sie auf, was Sie in Bezug auf das Arbeitsverhältnis vereinbart haben. Sie erkennen, was noch fehlt und können das vollständige Dokument an den Beschäftigten übergeben.