Bewertungsbogen für die Erfolgsmessung einer Weiterbildung

Vorgesetzte sollten mit ihren Mitarbeitenden, die an einer Weiterbildung teilgenommen haben, die Ergebnisse besprechen. Mit diesem Bewertungsbogen kann das Gespräch strukturiert und dokumentiert werden. Es ist damit eine wichtige Grundlage, um die Effekte und den Erfolg einer Weiterbildungsveranstaltung zu dokumentieren. Die Personalabteilung kann diese Bewertungsbögen auswerten und damit die Qualität der Weiterbildung und deren Nutzen für das Unternehmen verbessern.