Action Learning

Action Learning ist das Lernen am realen Problem. Lesen Sie, wann Sie Action Learning im Unternehmen zur Personalentwicklung einsetzen und wie Sie Action Learning umsetzen.

Action Learning ist eine Methode des Erfahrungslernens (Learning by Doing). Dabei arbeitet ein Team an einem realen Problem oder einer Aufgabe und reflektiert den Lernprozess. Um ein Action-Learning-Programm durchzuführen, muss eine Aufgabenstellung oder ein Projektauftrag vorliegen. Dabei hilft Ihnen die Vorlage Aufgaben und Probleme für das Action Learning beschreiben.

Die Dauer eines Action-Learning-Programms hängt von den Aufgaben und Problemstellungen ab, die die Teilnehmenden lösen sollen. Wichtig ist daher ein Ablaufplan mit den Zielen und der zeitlichen Planung. Nutzen Sie dafür die Vorlage Ablaufplan für Action Learning-Projekte entwickeln. Damit planen Sie nicht nur die Projektbearbeitung, sondern auch die Lernziele und Lerninhalte für die Teilnehmenden.

Das Action-Learning-Programm eröffnen Sie mit einer Auftaktkonferenz, bei der Sie Rahmen und Inhalte des Programms allen Teilnehmenden erläutern. Bereiten Sie diese Einführungsveranstaltung mit der Vorlage Action Learning-Einführungsveranstaltung planen vor. Das Programm schließen Sie mit der Ergebniskonferenz ab. Darin tragen Sie alle Ergebnisse und Erfahrungen zusammen und diskutieren diese. Hier wird der Lerneffekt im Projekt reflektiert und dadurch verstärkt. Nutzen Sie dafür die Vorlage Action Learning Abschlussveranstaltung und Ergebniskonferenz planen. Die Lernergebnisse sichern Sie schließlich für alle Beteiligten in der Vorlage Protokoll und Erfahrungsbericht des Action Learning-Programms.

Action Learning

19 Seiten E-Book und 10 Vorlagen

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Inhalt

Was ist Action Learning?

Action Learning ist das Lernen am realen Problem. Erfahren Sie, welche Ziele damit erreicht werden und wie Sie zu den Themen kommen, die Sie mit Action Learning angehen. Außerdem lernen Sie die verschiedenen Rollen kennen, die es für ein Action-Learning-Projekt braucht.

Wie Action Learning abläuft

Erfahren Sie, welche Schritte Sie für die Durchführung Ihres Action-Learning-Programms gehen müssen und wie Sie den Austausch zwischen den Lernenden fördern. Sichern Sie die Lernergebnisse unter anderem mit einer Abschlussveranstaltung. Mit den vorgestellten Vorlagen planen Sie alle notwendigen Schritte.

Vorlagen

Microsoft Word DateiRahmenbedingungen für Action Learning prüfen

Microsoft Powerpoint DateiGrundstruktur eines Action-Learning-Programms

Microsoft Word DateiRollenplan für Action Learning entwickeln

Microsoft Word DateiAufgaben und Probleme für das Action Learning beschreiben

Microsoft Word DateiÜbersicht aller Action-Learning-Projekte

Microsoft Word DateiAction-Learning-Einführungsveranstaltung planen

Microsoft Word DateiAblaufplan für Action-Learning-Projekte entwickeln

Microsoft Word DateiErgebnisse des Action-Learning-Programms sichern

Microsoft Word DateiAction-Learning-Abschlussveranstaltung und Ergebniskonferenz planen

Microsoft Word DateiProtokoll und Erfahrungsbericht des Action-Learning-Programms

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