Lernmethoden

005

SchlüsselqualifikationenManagement-Handbuch

023

Problemlösung – Vorgehen und MethodenManagement-Handbuch

092

Action LearningManagement-Handbuch

024

Kreativität steigernManagement-Handbuch

001

Arbeitstechniken für strukturiertes ArbeitenManagement-Handbuch

WOLWorking Out Loud – zwei Beispiele aus der PraxisFachartikel

WOLErfahrungen mit Working Out LoudFachartikel

EPPSWas ist Performance Support?Fachartikel

Schlauer werdenTipps für schnelles und effizientes LernenFachartikel

Download – VorlageProtokoll und Erfahrungsbericht des Action-Learning-Programms

Protokollieren Sie in dieser Vorlage alle Action-Learning-Projekte und deren Ergebnisse. Vermerken Sie darin auch den Rahmen des Action-Learning-Programms, also u.a. Ziele, Zeitspanne und…

Download – VorlageAction-Learning-Abschlussveranstaltung und Ergebniskonferenz planen

Stellen Sie die Ergebnisse des Action-Learning-Programms auf einer Ergebniskonferenz allen Teilnehmenden vor. Bei der Planung dieser Abschlussveranstaltung hilft Ihnen diese Vorlage.

Download – VorlageErgebnisse des Action-Learning-Programms sichern

Überprüfen Sie mit dieser Vorlage, welche Ergebnisse Sie im Rahmen Ihres Action-Learning-Programms erzielt haben. Halten Sie alle Lernergebnisse übersichtlich fest.

Download – VorlageAblaufplan für Action-Learning-Projekte entwickeln

Entwickeln Sie einen Ablaufplan für Ihre Action-Learning-Projekte. Orientieren Sie sich dabei an den Beispieleinträgen für die einzelnen Arbeitsschritte in dieser Vorlage. Notieren Sie zu jedem…

Download – VorlageAction-Learning-Einführungsveranstaltung planen

Stellen Sie das Action-Learning-Programm auf einer Auftaktkonferenz allen Teilnehmenden vor. Bei der Planung dieser Einführungsveranstaltung hilft Ihnen diese Vorlage.

Download – VorlageÜbersicht aller Action-Learning-Projekte

Listen Sie in dieser Vorlage alle Action-Learning-Projekte auf. Vermerken Sie darin auch den Rahmen des Action-Learning-Programms, also u.a. Ziele, Zeitspanne und Programmträger.

Download – VorlageAufgaben und Probleme für das Action Learning beschreiben

Schreiben Sie mögliche Aufgaben und Probleme auf, die im Action-Learning-Projekt bearbeitet werden sollen. Beschreiben Sie auch, von wem die Aufgabe ist und wer sie bearbeiten kann.

Download – VorlageRollenplan für Action Learning entwickeln

Tragen Sie alle Personen mit ihren Rollen und Problemstellungen Action-Learning-Programm in dieser Vorlage für Ihre Übersicht ein.

Download – VorlageGrundstruktur eines Action-Learning-Programms

Die Abbildung zeigt die Struktur eines Action-Learning-Programms mit seinen Rollen und Funktionen.

Download – VorlageRahmenbedingungen für Action Learning prüfen

Beschreiben Sie die Lernkultur in Ihrem Unternehmen. Wie effektiv sind die einzelnen Maßnahmen, um das Lernen und die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern?

Download – Dokumenten-PaketProblemlösung – Vorgehen und Methoden

Wie Sie für neue und schwierige Aufgaben und Probleme Schritt für Schritt gute Lösungen entwickeln. Mit Fragen und Checklisten für die Situationsanalyse und einem hilfreichen Lösungsschema.

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Download – Dokumenten-PaketSchlüsselqualifikationen

Wie Sie Ihre Soft Skills analysieren und systematisch ausbauen und Methodenkompetenz, Lernkompetenz und soziales Verhalten verbessern. Mit zahlreichen Reflexionsfragen und Übungen.

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Download – VorlageFrageliste zur Problemerkennung

Für eine gute Problemlösung ist es wichtig, dass das Problem möglichst gut beschrieben und eingegrenzt ist. Mit den Fragen aus dieser Vorlage können Sie Ihr Problem aus unterschiedlichen Perspektiven…

Download – VorlageHierarchisches Vorgehen bei der Lösungsentwicklung

Die Abbildung zeigt schematisch, wie Sie bei der Problemlösung vorgehen können. Dazu werden komplexe Aufgaben und Probleme in einfachere Teilaufgaben und Teilprobleme zerlegt.

Download – VorlageSituation für die Problemlösung analysieren

Mit dieser Vorlage erstellen Sie eine Situationsanalyse als Grundlage für die Problemlösung.

Download – ChecklisteFragen zur Problemanalyse

Analysieren Sie mit dieser Checkliste zunächst Ihr Problem und die Situation, bevor Sie mit dem Problemlösen beginnen.