Kündigung 228Ein Kündigungsgespräch führen als FührungskraftFällt es Ihnen schwer, Kündigungsgespräche zu führen? Mit der richtigen Vorbereitung treten Sie souverän, fair und sachlich auf, um auch Ihren guten Ruf als Arbeitgeber zu wahren. 124Personalaustritt optimieren mittels Offboarding-ProzessFühren Sie einen Offboarding-Prozess ein, um die Trennung von Mitarbeitenden so zu gestalten, dass Ihre Arbeitgebermarke und die Mitarbeiterbindung gestärkt werden. Wie Sie dazu vorgehen. 228Die verschiedenen Arten einer KündigungWelche Arten von Kündigung gibt es? Wann und wie sind Kündigungen möglich? Ein Überblick zum deutschen Kündigungsrecht. 228Kündigung im Kleinbetrieb – was Sie beachten müssenIn kleinen Firmen mit bis zu zehn Beschäftigten ist es einfacher, einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu kündigen, als in größeren Unternehmen. Was ist dennoch zu beachten? 228Wie Sie bei Schlechtleistung kündigen könnenWer wegen Schlechtleistung kündigt, bewegt sich auf dünnem Eis. So vermeiden Sie eine unwirksame Kündigung. 228Wann Sie krankheitsbedingt kündigen könnenKrankheitsbedingt kündigen können Unternehmen nur unter bestimmten Bedingungen. ▪ Ist ein Mitarbeiter über längere Zeit oder häufig krank, wird das zur Belastung für Unternehmen. Doch wer sich an die folgenden Vorgaben hält, der kann die Kündigung aussprechen und durchsetzen. 124Wissen ausscheidender Mitarbeiter sichernWenn Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, wertvolle Kompetenzen besitzen, Schlüsselpositionen besetzen oder viel Erfahrung sammeln konnten, muss dieses Wissen bewahrt werden. So gehen Sie… 124Was muss beim Austrittsgespräch mit Mitarbeitern beachtet werdenWorum es beim Austrittsgespräch geht, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Wichtig ist, mehr über die Gründe und Anlässe zu erfahren und daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung abzuleiten. 133Wie Sie sich von Low Performern trennenWenn nichts mehr hilft – wie können Sie sich von Low Performern trennen? Was müssen Sie aus rechtlicher Sicht dabei beachten? Und wie wird eine Abmahnung wegen schlechter Leistung ausgesprochen? Erst… Dokumenten-PaketKündigungArbeitsrecht und Kündigung ▪ worauf Arbeitgeber achten müssen ▪ mit Vorlagen zur Vorbereitung und Dokumentation45 Seiten E-Book, 1 Excel-Vorlage, 2 Checklisten und 6 Vorlagen15,80 ArbeitsrechtKündigungsfristen im ArbeitsverhältnisWer sich von Mitarbeitenden trennen möchte, muss die Kündigungsfristen beachten. Welche Fristen gelten wann? Gibt es Ausnahmen? PersonalmanagementWie Vorgesetzte angemessen auf Kündigungen reagierenWenn wertvolle Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter kündigen, ist das ein harter Schlag. Wie gehen Vorgesetzte souverän mit der Situation um? KündigungKündigungsgespräch führen als Arbeitgeber - sieben TippsEine gute Führungskraft kommuniziert im Kündigungsgespräch freundlich, fair und verständnisvoll. So bereiten sich Arbeitgeber auf das Gespräch vor. KündigungEine Kündigung rechtssicher zustellenAuf welche Arten kann eine Kündigung so zugestellt werden, dass Sie auf der sicheren Seite sind? Die rechtlichen Besonderheiten im Überblick. ArbeitsrechtWiedereinstellung nach Kündigung oder AufhebungsvertragEine Kündigung muss kein Abschied für immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sein. Wann ist die Wiedereinstellung möglich? ArbeitsrechtKann wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?Wenn Mitarbeitende öfter wegen Krankheit fehlen, kommt der Verdacht des Krankfeierns auf. Wann kann bei einem solchen Verdacht fristlos gekündigt werden? ArbeitsrechtKündigung einreichen – was Mitarbeitende beachten müssenArbeitnehmer sollten einige gesetzliche Regelungen berücksichtigen, bevor sie eine Kündigung einreichen. Dies gilt sowohl für die Form des Kündigungsschreibens als auch für den Zeitpunkt der… ArbeitsrechtWelche Kündigungsfristen gelten wann?Je nach Art der Kündigung müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen einhalten. In welchen Fällen gelten welche rechtlichen Vorgaben? ArbeitsrechtRechtliche Vorgaben zu Inhalt und Form eines ArbeitszeugnissesArbeitszeugnisse müssen vom Arbeitgeber wohlwollend formuliert werden – das ist nur eine der gesetzlichen Vorgaben. Welche Regeln zum Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Sie außerdem kennen sollten. ArbeitsrechtBeleidigungen und üble Nachrede sind KündigungsgründeWann kann wegen Beleidigung und übler Nachrede gekündigt werden? Ein Überblick mitsamt passender Gerichtsurteile. ArbeitsrechtAngekündigte Krankheit kann Kündigung rechtfertigenKönnen Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden fristlos kündigen, wenn die Krankmeldung angekündigt wird? Nur in bestimmten Fällen. ArbeitsrechtWie Arbeitgeber eine Kündigung richtig formulierenWenn ein Arbeitgeber vorhat, sich von Mitarbeitern zu trennen, ist es entscheidend, dass er über das korrekte Formulieren eines Kündigungsschreibens und die erforderlichen Inhalte Bescheid weiß. ArbeitsrechtWelche Fristen gelten im Arbeitsrecht?Wie viel Zeit bleibt für das Geltendmachen der Urlaubsansprüche? Wann muss man den Teilzeitantrag stellen? Ein Überblick über wichtige Fristen im Arbeitsrecht. AusbildungAufgaben für Arbeitgeber während der AusbildungAusbildende Betriebe haben rechtliche Verpflichtungen gegenüber den Azubis. Welche Regeln sollten Unternehmen kennen und befolgen? ArbeitsrechtWann ist eine betriebsbedingte Kündigung möglich?Damit Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen dürfen, müssen sie wichtige Voraussetzungen beachten. Welche sind das? » 12
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